MIDAP wrote:
以後除了找秘書之外我想沒人敢用女人當員工了
如果我老婆因為懷孕一直請假，上班不正常，做事不好用孕婦的身份去逃避一些事情(例如加班之類的)，如果是這樣被資遣我真的沒話說，但她沒有啊！生前一胎時也是上班到感覺要生了才請假，休完產假就馬上回去上班，至少我老婆沒有因為懷孕而怠惰工作上的事！
vincent-0216 wrote:
放寬心，上帝關了一扇...(恕刪)
該拿的拿了(也沒多少錢)，但是後面找不到工作，每個月該繳的錢不會少啊，現在打算告公司(勞資關係續存)的那一種！
那我也別說什麼了
可能老闆心裡會想說，怎麼那麼衰，一請新人就要準備請產假
可是有sense的老闆就是會照勞基法走
通常都是小企業才...
這擺明就是因為懷孕才資遣的
通常做不好，會有一兩個月緩衝期，哪可能真的在試用期就砍人
況且現在也沒所謂試用期了
另外，如果不想搞那麼難看&複雜
另一條路就是請公司直接開非自願離職+資遣費
(如果說公司說試用期不能開，那就真的直接提告了)
最少領失業給付，最少是勞保金額的6成，不無小補
基本上自己打電話去勞工局或是讀法條最快，別相信任何人說的
記得打勞工局的話，多打幾通或打不同地區的勞工局，讓不同人幫你解答
因為有時候一條法條，人不同，解讀的方法就不同= =
這是我當初做人事時候的心得
你去申訴後.除非公司能提出不適任的證據如常遲到早退.工作錯誤影響公司等等...公司才有機會贏.
不然大多是....
你去提申訴.公司知道後.繼續留任.但...未來在公司.你知道的.....
再來是公司跟你協調.給你個遣散費.讓你願意離開...
一般大部份人是.選2啦.
有點腦的HR連這點小事都懶得做
未來被搞也只能說是活該
環環相扣是會扣回自己身上的，不如在一開始就把幼苗摘掉
我相信這種人越多，未來有點制度有點腦的公司都不會省略這一道手續
就像你說的
免洗筷一樣
這種有問題疑慮的大不了就是刷掉
反正後面排隊人龍很長
撥通電話很困難嗎? 三五分鐘就可以解決的東西~
就我待過的公司，應徵人之前都會打電話回去前公司問
有的人履歷很漂亮，外貌也不錯，簡直毫無破綻
結果電話一撥通之後.....就直接出局了 呵呵
當然啦小公司比較不會這樣
但是小公司你也知道的~薪資就那樣而已
只能在小公司打轉的人也不會是個人才
(現在很多小公司也不會省略這招了，就因小公司很多不照勞基法走，才更謹慎XD
當然啦，事事都要照勞基法走的人
要找工作就自求多福吧
我只能說，不是不報是時候未到而已
反正那是你的人生
jasonkidd091 wrote:
2014-05-01 12:40 by jasonkidd091
想太多了..
又不是啥關鍵技術性的工作
這種業務助理相當於免洗的
新公司的HR沒那麼閒
還打電話回前公司問為啥離職
工程師都不一定會打回去問了
如果又還是名不經傳的小公司
那更不可能打回去問.....
你上一胎怎樣，公司不會知道
公司只知道~孕婦不要讓他出去外面跑來跑去~
孕婦身體不舒服就要給他請假
產假56天要付薪水
安胎假30天內要給半薪~
超過30天不給薪，但也不能留職停薪~
工作沒人作，也不能找人來頂
生了小孩後，如果餵母乳，每天至少要二個小時不能作事~~
最慘的是~
安胎假請了~半薪領了~
產假請了~全薪領了~
生完小孩~~報告老闆~我要留職停薪六個月請育嬰假~
好~老闆很大器~給妳請~公司不用付錢是沒錯~但六個月去那找人頂？
六個月後~~報告老闆~~我不做了~~
如果你是老闆，你會不會問候到人家祖宗十八代去？
我公司目前也有個孕婦，狀況不是很好~目前已經請了15天的安胎，中間不舒服~半天一天的~都沒算進去~~算一算少說也有十天~
中間的半天都沒扣薪水，15天安胎還是有給全勤
後面56天全薪產假也沒問題~~
為什麼？因為她在公司至少三年了~~照規定來公司沒話講~~而且工作上同事都可以幫分擔~~大家可以"互相"另外公司的規模也夠，這點錢，還不至於有什麼問題~~
你才做一個月~公司照規定資遣，說真的，也沒什麼不行~
除非你有辦法舉證，是"因為懷孕"被辭掉的？我看是很難舉證
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