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昨日面試口頭答應錄取,今日收到感謝函


augvssig552 wrote:
小弟昨天請假去面試一...(恕刪)

會吵的小孩有糖吃

如果舊公司不會留你
你又沒辦法順利找到新公司接軌
那就放自己假吧
dreamkill0321 wrote:
悲劇

就算留下來 也黑到發亮

箱子9889 wrote:
留著也是黑到發亮

請問何謂黑到發亮?不懂這個詞的含義,但很想知道。
可否請大大們解釋?謝謝~
通常等到薪水談好,拿到正式offer(eamil,紙本)後才會考慮提吧......

其實就算真的能報到, 新公司也可以馬上資遣你
這都有可能~
所以狡兔三窟,隨時要留後路
或是預留多一種選擇當作保障
來降低風險

當然強者就不用想太多,因為都能馬上找的到~

我都曾拿到兩份offer後,居然報到前寫信來Cancel說當沒發offer給我過。
其中一次後來就順著老闆慰留而留下。
另一次則剛好不只一份offer,所以就選擇別間了。
當下真的有種被耍的感覺,坦白說心情真的很差,只能說勞工真的超沒保障的。

所以就看你如果這份工作還能待就待吧!如果老闆有慰留你就順勢留下也可以。

augvssig552 wrote:
我應徵的是小型事務所(不到10人),這樣會給offer嗎?


至少白紙黑字把薪水跟福利寫清楚吧

賺大錢養家養老婆 wrote:
其實許多大公司也是沒...(恕刪)


我們公司是會寄一份錄取通知,然後拿著通知單去報到跟繳資料,三個月過後才會拿到人令。

augvssig552 wrote:
小弟昨天請假去面試一...(恕刪)


年輕人終究是年輕人
xxxxxx 你看看你, 跟主管磕頭說你錯了
所以很多公司主管愛靠邀應徵者臨時不來面試,
其實是彼此彼此、剛好而已~~

跟我一樣
我之前拿到南x化工 offer
薪水也符合
正準備享受高薪 多休假 高福利的公司

我還面試了2~3次

隔了一週 準備上班 結果也被取消offer

原因學歷不夠 總公司高層有意見

但我也跟原公司提出辭呈(原公司也是上市上櫃公司)

被迫忍痛離開....

到現在窩在小公司中了 慘痛教訓啊!!
所以我還是看不到offer有任何的用處

倒楣的員工~~有多少人真的拿offer去作求償

而時間又要花多久~訴訟費用是否又有一筆

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