生意人在需要你的當下什麼都可以商量反觀若是想同時加薪減低工時你就想太多了我也剛回一家離開幾年的公司薪水象徵性加十啪只希望少出差一點(之前一年八十天在國外)一旦回到工作崗位DUTY CALL 有事還是乖乖回家打包行李出門看樣子今年鐵定破100天好處是老闆同事知道我不在時的窘狀 大家都很客氣
當初決定離職前,看了“杜拉拉升職記”,劇中黃立行演飾的王偉銷售總監,在得知自己將被公司解聘時,說了一段話:“正好幫自己做個選擇,要不然一天一天這樣過,老覺得缺了自己不行,其實沒有人是不能替代的。”更加堅定了我離職的念頭。我知道短時間前公司不會找到接替我的人,而我也要告訴我自己“沒有人是不能替代的”,藉此期勉自己要更加努力與上進。謝謝您的回文!ymlee99 wrote:沒有人是不可以取代的...(恕刪)
我也是覺得“老闆會覺悟”,除非下紅雨!!我離職前有遭受到一些不好的對待,那時公司請我寫交接事項,我還很認真的寫了好幾千個字,結果在我離開的前一天,我全部刪除了。如同你所說,就算有回去,我也不會再100%無私心,絕對會藏的,因為我深知,當自己被當柴燒完的時候,我剩下的只會是灰燼,而不會是舍利子。moacetyl wrote:老闆會覺悟? 除非天...(恕刪)
pinkinmika wrote:去年大約七月離開上一...(恕刪) 我也曾遇過這個情況.. ..公司其實是很現實的..我離開了公司..然後公司希望我回去..接管理,顧問,教新人..薪資我開..然後我開了比之前薪資多1/3而已..公司就把目前還在進行中的案子通通列出來.要求我一年內完成...公司也許是希望對我動之以情..而我卻擺明要薪資..公司的想法..也許是覺得我獅子大開口..於是也擺明要求工作..所以我覺得.. 如果你想擺明著講..問公司希望妳做到什麼..直說妳要多少薪資.如果你想留人情..可以描述一下妳目前的工作及薪資(當然要多講一點.)看公司希望多少薪資讓你覆職..
某關黑 wrote:我也曾遇過這個情況....(恕刪) 這位大大說到很大的重點。今天我開出了兩倍的薪資,以他們現在火燒成這樣,我想,他們衡量狀況後也是會答應,但如同您所說,我擺明著講薪資,他們日後也不會對我在工作上有太多的客氣,所以我會參考您所說,百紙黑字寫下所有工作範圍,但就擔心,即使白紙黑字寫下,真的會照聘照走嗎?
先前也遇過這個問題,薪資約成長1.5倍,但我那時考量小孩剛出生與並非主管職最後是沒有回鍋,所以版上大家都用薪水衡量我並不認同,對我而言薪資成長有實質意義但並非全部,應該問自己想要從工作得到什麼?現在的工作發展性如何?會不會2年後又遇到其他問題例如升不上去或是沒挑戰性,先設想如果回鍋希望有怎樣的工作品質與成就感,個人認為回鍋你是主管職是不錯的條件,應該跟老闆討論你的揮灑空間,千萬不要雖然是主管但是一切都還要問過老闆才能決定,這樣你就成了橡皮圖章,再來薪資如果公司派了助理跟下屬給你減輕工作量,讓你生活自在點或許薪資就不能太要求了,但你工作是業務導向最好跟老闆談好分紅或是獎勵的機制,然後offer最好要註明或是簽約.千萬不要把這份工作當做最後一份工作,你連婚都還沒有結,現在應該是找機會往上爬,如果到時公司沒改善,你也有一定的經歷可以換好一點的工作.
pinkinmika wrote:主要是想請益:1. 開比之前薪資多多少的價碼算合理?2. 想聽聽有類似經驗的前輩是如何處理這樣的事情?..(恕刪) >>>版主應該告知大家工作內容 , 比較好判斷該職位的薪資水準老板會找版主回去 , 代表肯定版主的工作能力同時也願意提昇為管理職可以先探詢老板的加薪的意願再行決定我前年公司倒閉 , 也離開原來快23年工作老板也找我回去上班(另一家關係企業)因為原工作的行業 , 大部份業主都前進中國 , 須派駐大陸開展業務不想離開家庭因此老板重回找我 , 馬上就一口答應薪水照舊這年頭 , 能穩定上班 ,有工作可做我就很感恩了