Princess J. wrote:
去年剛外商到職三個月
剛好碰到公司人員正職績效考核
問其他約聘(派遣)同仁
它們說我們不用
更何況我們是年薪12個月無任何獎金(還蠻心酸的)
所有福利完全沒有
所以考核應該是多餘吧
不適用就直接別續簽約就好了呀
之前面試本以為做滿一年有機會升正職(面試時無特別問)
但進來後發現很多行政職都是約聘耶
而且蠻多人做了兩三年還是約聘職
要是遇到機車主管
不得主管緣的
就沒機會續簽
想說沒機會升正職也沒關係
少負點寫績效考核報告書的工作也不錯
結果今年十一月
也就是現在
臨時被主管通知人資要求約聘也要考核
要寫報告隔天要交?
說不能寫流水帳方式報告
我列了工作內容重點大項再寫細項說明
主管就說這就是流水帳???
這
沒個範本
該怎麼寫
剛問小主管
他說他再忙
下午在跟我說.............
求救
今要交報告了
@@
threefran wrote:
看了幾樓真覺得鄉民標準都太高了吧
是的，鄉民的標準太高了。
所以我認為，像這樣的員工的工作心態領22K都算太高了。
Peace, love and Pinstripes.
threefran wrote:
用說得是比較簡單 熱忱 投入 責任 你倒說說抬面上能看得到的又有幾個
講白了大家工作是為了過生活 不是講得好像畢生志業一樣 對不起 我覺得你很矯情 至於樓主的工作態度 也許我標準低 坦白說我個人覺得沒什麼問題 他本身也是坦承那些工作內容已超出他的能力範圍
我以為我們正在說的 是一個負責任跟求上進的態度
面對超出能力範圍的事情 就看你是要正面挑戰他 還是消極逃避他
樓主上來喊自己受到不公的待遇 但她到底為這件事情努力了甚麼?
有前輩可以問 他問了嗎? 前輩不回應她 那他怎麼處理的?
還是他打算老闆跟他要成果的時候 他就一句"沒人肯幫我"結案?
方法是人找的 辦法是人想的
工作技能固然重要，但，解決問題的能力更重要+1
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