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年輕人,22K不是台灣的問題,是你的問題

樓主請你現在就收掉你的小企業吧!去找一份工作,看看你的收入是多少在說吧!
就算現在給你一個十向全能的神,你就能大大方方滿足勞方想要的薪資嗎?還是先殺價再打折?

TD4 wrote:
扯了一大篇, 只想問樓主:

如果你到國外徵才

敢不敢大大方方的說,我一律只給基本薪資,希望有機會找到高級人才

等確定表現過人再幫你加薪.... 記得別說自己是台灣公司喔!


你有看過聽過CFA拿所謂的基本薪資嗎 ? 包含在台灣 , 朋友在台灣大學畢業後 , 工作2~3後去西北讀完研究所順便考過CFA後回台灣 , 薪水是談 package的 .....

他今年大概 35 歲 , 當年他大學畢業後的薪水沒22k這麼低 , 23k....
電池(Dandy) wrote:
就算現在給你一個十向全能的神,你就能大大方方滿足勞方想要的薪資嗎?...(恕刪)


我朋友是獵人頭公司的, 獵的目標基本上都是年薪250萬起跳, 然後再向公司酌收15%左右

手續費...


只能說, 真正能幫公司賺錢的人才, 在台灣是很搶手的呀 !!

BookSilver wrote:
文章一開始就先說,我...(恕刪)

出的起香蕉的雇主,當然只請的到猴子
但是22k現象,是只想用花生就請到猴子
還告訴猴子,不想吃花生就等著餓死吧
"在試了幾次出仙桃卻也只請到猴子的經驗後,就不願意再當冤大頭了。"
仙桃?市場上從沒出現過的東西,拿出來當說詞,講得通嗎?
求職網站出現這麼多年了,誰看過仙桃啊?
blood0819 wrote:
出的起香蕉的雇主,當然只請的到猴子
但是22k現象,是只想用花生就請到猴子
還告訴猴子,不想吃花生就等著餓死吧
"在試了幾次出仙桃卻也只請到猴子的經驗後,就不願意再當冤大頭了。"
仙桃?市場上從沒出現過的東西,拿出來當說詞,講得通嗎?
求職網站出現這麼多年了,誰看過仙桃啊?


花大錢請來的高階人才有不適任的問題,

所以就要降低基層員工的薪資來解決?

那用低薪請來的員工會比較好?

別忘了雇主也有試用期與解雇權力這些工具,

不是請了不適任員工就不能停損了.

怎麼把責任讓全體勞工分攤呢?


會想出這種邏輯的人, 倒真的蠻適合領22k...
樓主,您說的很中肯!
但是你有想過?在台灣如果老闆真的中樂透抽到美猴王,那想請問他會適時把香蕉換成仙桃嗎?
也許有也許沒有,就像我去年面試的某家上市櫃,我只以該職位工作的薪資平均開價給對方,就沒下文了,他們要的到底是猴子?還是美猴王?我不得而知了。

BookSilver wrote:
文章一開始就先說,我...(恕刪)


好吧 千錯萬錯都是勞方的錯

勞方不應該領薪水的

勞方有工作就要謝主隆恩了

騜說得沒錯 資方錢沒賺夠怎麼加薪

資方萬歲~~~資方萬歲~~~


現在人沒想過怎樣去適應這個社會,只想要這個社會來適應你...

通車一小時上班哇哇叫,殊不知在東京一堆人如此...
離鄉背井工作哇哇叫,在大陸跨省份工作的人多如牛毛,過年返鄉要花一天以上的也不在少數...

所以:
1. 別人做到你做不到的事就是能力比你好,能力不僅僅局限於專業能力,所謂的美猴王是要會七十二變,不是只有專業能力這一變。
2. 是不是美猴王不是自己說了算,是別人主動送上仙桃給你才是真的美猴王。
3. 美猴王也是級數差別的。花果山美猴王吃的是別人獻上的路樹野果,大鬧仙界的美猴王吃則是長生不老蟠桃。

不否認,人生際遇有別。孫悟空沒遇到菩提老祖也不過是隻普通石猴,所以拿22K就是普通猴子,等自己有了不起的際遇再來稱自己是美猴王吧。


BookSilver wrote:
文章一開始就先說,我...(恕刪)


我只想問,當您發現22K請到有美猴王資質的員工時,您會主動幫他加薪嗎? 加多少?

他您發現他真的成為美猴王時,您會主動幫他加薪嗎? 加多少?
猴子就猴子,哪天找到一個物超所值的猴子(美猴王),雇主:我賺到了!
當這個美猴王要走了,雇主:這年頭猴子真沒忠臣度

我想請問樓主,近年台灣高階人才西進很嚴重
這是台灣的問題還是這些人有問題?
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