如果今天員工敢說 現在這樣的薪水我免強 可以接受 但是如果有 一天我有要求的時候 也希望公司配合
或者 直接要求 你說百萬年薪是不是 那用股票換呀
世界已經在變了，如果台灣人的思維是認為 誰該照顧誰?
這樣下去有未來嗎?? 任何一個人 都是量力而為
看老闆也很簡單 要看它言行一致 做了才知道是不是這樣的
不行 隨時都有走人的打算 ...
要知道 薪資是自己努力貢獻出來的
能力是別人偷不走的 ...
emba000 wrote:
大家的想法都過於負面...(恕刪)
"如果今天員工敢說 現在這樣的薪水我免強 可以接受 但是如果有 一天我有要求的時候 也希望公司配合"
你錯了
講配合那叫不切實際, 沒有白紙黑字畫押一樣是畫大餅
更何況連白紙黑字都可以翻臉不認了, 你能拿牠怎樣? 告牠曠日廢時牠有的是錢有時間陪你玩, 牠有辦法請律師, 一般受雇可以嗎?
而且你講勉強, 更德性的老闆聽到更不爽, 你勉強接受我也勉強不要你來上任!
至於不行就隨時走人?!
想得太簡單, 沒交接沒同意離職而離開叫曠職, 下一任老闆要用你之前也會打聽你之前工作記錄, 若沒正式離職, 人家也不敢晉用, 避免爭議, 甚至上一任老闆說你壞話即使編造, 下一任要用你也會顧忌再三
上一任貫老闆要是再狠一點, 還可對你提告受雇未任滿多久離開造成公司損失或者搞出競業禁止, 要求賠償, 重點不在是否真的賠償, 而是讓你吃不完兜著走, 你就隨時等著出庭讓你想去下一公司機關上班都困難.
只能說公司老闆慎選, 供給條件太離譜都不要, 給你高階頭銜卻不能提供相對報償, 小心出了事有著無限責任
且如此職涯絕非正向循環
小客5509 wrote:
"如果今天員工敢說 ...(恕刪)
小客大大我曾經遇到你所說的...
以前在某家網站做了很久的pm(其實就是企畫+倉管+客服)
因為再那個業界也待了快要五六年，廠商關係都維持的不錯(這也是為什麼我會被挖角過去這家公司的原因)
但最後我開始做計劃，幫老闆找金主投資，搞到最後老闆因為價格太好所以賣掉...
這時候老闆就變的財大氣粗，所以小弟那時年輕不懂事，所以就跟老闆提了離職...
老闆點頭(因為這麼想到以後要幫我加薪老闆就不爽)
我離開當天，交接完，給老闆簽名，還跟老闆寒暄了幾句，互道珍重，老闆也讓我中午就離開公司...
我才剛上公車準備回家的時候，就接到廠商電話，廠商說，老闆傳真我因為業務侵占所以離開公司...
我當下傻眼，只有問廠商是否相信，廠商笑得很大聲，他說認識我的時間都快六年了，你說我會相信誰
後來我不以為意，當做就算了，反正廠商大部都了解我是甚麼樣的人...
後來更扯的來了，我離職後兩天就找到工作了，當然跟以前的工作不相干(不想再繼續在這圈子繞了)
結果我收到傳票！要我跑法院，好吧，我摸摸鼻子跟心老闆說我要去法院...
結果就這樣子跑了兩三次法院，人家是大老闆，所以可以請律師，但是我卻要常常跑法院...
後來和解了，廠商也要我去告老闆誣告，但是我基於跟過去公司的情誼，還是算了...
(不要罵我笨，我真的很容易心軟)
後來跟廠商吃飯的時候，有廠商跟我說，他收到公司汙衊我的傳真的時候還去跟我老闆吵架
結果我老闆就說"我就是要讓xxx活不下去!!"
還把傳真資料給我，叫我去告對方毀謗...
其實我聽到的當下是有生氣，但是想一想，好歹以前對我也算不差
我就吞了下去，反正應該也不會再回去那個業界了...(雖然到現在那個業界還是有人希望我回去)
這樣子的精力跟老闆，我真的遇過一次就好，那當做是一場噩夢吧...
還是會有一些有實力但比較低調的公司，
會透過104那邊連絡需要的人才，
這種的你可以先請104那邊談你想要知道的，等基本談件ok了再去面試！
另外就像其他人說的，如果你還年輕的話就不要只促限在台灣的工作，
不是說台灣不好，只是看到未來的成長性…
最後那些老闆是要找有能力的傻子上勾，
反正登廣告沒多少錢，他也多的是時間面試，
只要100個人有1個上勾，然後不小心做成功的話，他就賺到了！！
另外有人問到被問到一些細節怎麼辦？
我建議是以問題回答問題，例如~
面試官： 這條路怎麼走？
你： 我以前走的方法有很多，你們打算怎麼走？
面試官： 你之前用那些方法走？
你： 最好的方法是用汽車，你們有汽車嗎？
面試官： 我們沒有汽車，我們預算只買的起機車，你建議怎麼走？
你： 預算只到機車也沒關係，你們打算買什麼等級的機車？
面試官： 我們打算買125的機車，所以要怎麼走？
你： 這取決於騎車的人本身能力，你們有什麼人？
...
就像這樣子，別說他們想套你的知識了，
反而他們有的東西被你摸的一清二楚，這樣子方便你決定是否要加入這家公司！
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在電話聯絡的時候，通常HR就是一付你愛來不來
不然就是一問三不知，通常都是回答，你來面試的時候主管會跟你說明...
這時候你該是去還是不去??
去??看到一堆香蕉跟大餅的可能性很高
不去??那應該沒有機會面試了...
兩害相衡，還是會去看看，看看會不會遇到一棵仙桃(不然一串香蕉也不錯啦)
所以先問??好像很難...
其實過去的經歷面試的時候幾乎沒有聽過有人會專心聽的...
我還曾經遇過大企業的子公司
面試時間到主管還沒出現，前面已經塞車塞到爆了
主管面試開始，輪到我的時候(我是最後一位)
直接跟我說"你介紹你自己，一年預計可以讓我們賺多少錢?快點回答，我要下班了"
這...連香蕉樹都不給看了...
這就是資方的態度...我看多了...
我以前面試的經驗不少，不管是廠商介紹或是自己找的，或是人家主動叫我去聊天看看的...
雖然我跳槽機會不多，但是也算是見過各種老闆的心態...
所以給香蕉的老闆，我也了解他們的心態
如果老闆肯說"對不起，現在就是這樣，我只能給香蕉，可是我會努力給你們仙桃"
或許我會感動老闆說真話，真的現在老闆不好當...
可是每個老闆都說"我好賺錢阿~~可是我只想給你香蕉"
那心情就是會大不同，連大賺都只給香蕉了，那一輩子我只能吃香蕉了...
其實我喜歡新創公司，因為人性化，快樂，沒有太多限制，老闆基本上也給很多的寬限
我以前上班的公司，最誇張的，上下班不打卡，請假不扣薪
可是反而大家不敢請假，上下班幾乎都是正常...
仙桃，不是只有指薪水，還有老闆的同理心、福利、公司氣氛等等...
不是嗎??
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