迷你胖虎 wrote:
也許我標題用驚嘆號,...(恕刪)
光有一個大頭銜結果薪水跟人家一個職員一樣，只能唬唬過路人。要真去別的公司面試光空有個頭銜根本沒用，人家一問你的薪資水準就知道你的斤兩。
反之，要是薪資遠高於頭銜，這也是隱憂。公司有問題要精簡，你皮銼著等。收益遞減原理不只適用於財經領域，現在也逐漸被人事管理界用來衡量員工的投資報酬效益。當你職稱跟對公司的收益增加的速度逐漸趕不上你薪資累積的程度時，你對公司來講就是收益遞減的資產。薪資越高，收益越遞減。所以要是有人説他的工作及職稱能永久不變而薪資繼續成長，這種好日子是很難長久的。
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