herc wrote:
又在凹,又在模糊焦點...(恕刪)
走了啊，就是走法律途徑不是嗎？我都說已到勞工局申訴就是法律途徑了，不然還有更好方法嗎？還有我在私人機關擺爛，關納稅啥事？不過你這樣說也沒錯，全台灣所有企業都有拿政府輔助和優惠，所以每個人不管是在私人企業和公職都是有拿納稅人的錢，所以日後不要再說只有公務人員拿納稅人的錢，每個人都有拿。不過其實這一點大家都心知肚明，只是都不提，因為會打到自己啊
herc wrote:
又在凹,又在模糊焦點...(恕刪)
個人覺得你的觀念很好笑
表面上看起來很講道義
其實不然.....
應該出社會沒多久
法律很多事情管不到
勞雇契約屬於民事契約
原本上法律是自由放任的
引用勞基法
第1條（立法目的暨法律之適用）。
第1條第一項。為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
第1條第二項。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
上述很明白
法律規定的就是底限
勞資雙方原本就不是對等的
今天當老闆不想要一個員工了
很簡單
有勞基法第12條第一項各款事項
就直接開除
不然就是找第11條各款事項
予以資遣
就這麼單純
領的錢要對的起工作
正常情況下
我同意
當一位老闆要把資遣
而又不想付資遣費
然後搞一些小花招逼員工自動離職
那我認為不必要
如果像樓主一樣鞠躬盡瘁
搞出病來
最後沒辦法自己離職
拿不到資遣費
老闆背地只會暗自竊喜
認為自己錢省下了
他不會有任何罪惡感
甚至笑員工沒能力反擊
這都不重要
重要的是
他會用相同的手段對付任何他不想付資遣費的人
你覺得你對工作有了交代
那請問
你對這些沒領到資遣費，退休金而生計陷入困境的人
有個交代嗎????
對付不道義的人
只能用不道義的手段
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