我的經驗一、跟我約好面試時間,叫我在守衛室等,等了15分鐘後,叫我進場內等,等了半小時後說~主管還沒來= =再跟我約時間~~~二、也是約好面試時間,在那邊等,最後也是說主管不在,再跟我約時間三、20人集體面試~筆試、口試三關~筆試成績不錯,口試主考官一直稱讚我,結論....常常看到他們在徵那個職缺~~~之後聽說那家公司都是內定的啦!!
去年曾經到南投一家做化工的公司面試,一開始人資就叫你做線上英文測驗,做完也不告訴你分數多少,又拿了約10張的問答題要你答,每一張最少有10個問題,格子超級小,當下我看了那些文件,我就想,我寫完了,你又不談,會不會上還是問題,且剛的英文測驗不知道有沒有過,那我不就白寫了,又浪費時間,當下,我連寫都不想寫,我人就走了,更好笑的事,一小時後我回家,在看一下那間公司的缺,竟然關了…他關了他關了…需要這樣整人嗎,有當人資的人行行好,不要沒事找需要工作的人來做你們的訓練,讓老闆知道你是有在做事的,體量一下想找工作的人吧
archos wrote:三國時代~諸葛亮面試劉備時,也是讓劉備跑了三趟才見他~但劉備有後悔嗎?! 劉備是老闆,還是諸葛亮是老闆啊?劉備求才若渴,才三顧茅廬....若是老闆這樣對待員工,那員工怎麼會不盡心盡力呢?而且諸葛亮說了八個字的千古名言,天下所有老闆都覺得足感心的話....但是員工都幹譙的話.....鞠躬盡瘁,死而後已