frame_wang wrote:
強硬體...(恕刪)
您可以查查水果買了那些公司。買的不只水果。幾乎大的硬體公司都有在那設 R&D 中心。 請不要對號入座歐
很多大公司的高層也有非土生土長的,如印度人.小弟所觀察到的,有二個民族最團結,印度和韓國.印度人在學校時就很團結了,很多公司裡整個團隊都是印度人也很常見.
在大公司升職,很多時候不是只有個人能力,政治的手挽和團隊的力量更是重要.但華人從學校就養成了只比分數,怕給人知道,單打獨鬥的習性.一般除了華人公司,很少看到整隊都是華人.所以在非華人公司的華人高層就沒那麼多.
有時玻璃天花板是自己的習性造成的,而不是別人的歧視.
frame_wang wrote:
一會兒說微軟一會兒說...(恕刪)
如我沒記錯的話，光蘋果這2，3年就買了2家作硬体的。。。。。
我的意思是他們是硬體，軟體都不錯。所以我們不需要認爲外國人理工不行。我另外的意思是它們既然行，有值得學習的地方，我們學習，也行才對。
最近 Google 花了US$11億買了一家以色列的公司。這代表臺灣也有機會。如果能這每年在臺灣發生，不代表臺灣年輕人有希望嗎？ 老是聼人”以前“賺多少，多少，但都是過去式，聼久好像變成宣傳口號
我說不要對號入座的意思是，不要因爲我說別人行，就認爲我說我們不行。我很怕說錯話被炮。
我的意思不是被買就是好事，但如果“發”是你的志願的話，這也是一條發財的路，why not？
Aregong wrote:
以我在美國工作將近35年的經驗來説，職場上歧視是難免，但絕無類似種族歧視之類的歧視！
美國的求才廣告不可有年齡、性別、族裔等字眼，美國直到今天還是世界上最大的一個移民國家，連總統都連續兩次選出黑人，還怎麼會有種族歧視？反而有些地方白人都要變成少數族群了，自身都難保那有時間和立場來搞歧視？
職場的透明天花板是存在的，除非土生土長的ABC，否則在語言上永遠是會有無形的間隔，就像外國人中文再好也很難了解中文的一些俚語或隱喻，這實在是無可耐何的一件事！美國公司裡一樣有所謂小圈圈，有派系，有裙帶關係，這是走到那裡都跑不掉的。
說的沒錯
就像你英文講再好,要想在外國電視台當主播,難度就很高
這就像老外在臺灣當主播一樣,會有難度
不過樓主分享的,是樓主的經驗,也確實美國職場環境比較尊重員工
不會動不動就罵人
而且大家都臺灣人
歧視最嚴重的地方不會是美國,光看嫁到臺灣或美國的大陸配偶的待遇就知了
嫁到美國,拿到公民有投票權要幾年? 臨時綠卡拿三年就能辦公民,就能投票了
嫁到臺灣,拿到身份證能投票要幾年? 要六年才能拿身份證,而且身份證字號還有特別的號碼來區分
方便企業主把陸配先淘汰掉
大家很會批老美歧視,問題是自己咧? 自私的國人當然沒想過這個問題了
Pandion wrote:
楊致遠是創辦人, 不需要"爬".
你可以舉張忠謀當例子, 德儀副總裁, 但要升總裁..門都沒有.
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%BC%B5%E5%BF%A0%E8%AC%80
張忠謀早年進入希凡尼亞公司工作，正式進入半導體領域，1958年到德州儀器公司半導體事業部工作，最高職位是擔任全球副總裁，是當時美國跨國公司中，極少數華人高階主管，1983年因理念與董事會不合離開德州儀器，改入通用儀器公司擔任總裁。
通用儀器公司(General Instrument Inc.)不是美國公司? 難道是臺灣人的?
倒是我發覺臺灣才是真正歧視最嚴重的國度,不如先從自己國家的歧視說起吧
陸配入籍6年才能投票
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