新人進去不就是要分攤其他人的工作量嗎
我也是一開始問師父，他都說他在忙沒空
後來又詢問了幾次也是同樣回應，
他還說我要教你在叫你，一定要來 馬上來
那時候我身上也背好幾張工單忙得要死
他叫我過去的時候我就說可以稍等我1~2分鐘嗎
等我過去的時候，他是有教我了
但是教完補了一句人家叫你要馬上來，想當初我被師傅教的時候...巴拉巴拉的講了一堆
我就心想不過慢了1~2分而已有差那麼多???
我還是按捺下來了~
說也奇怪~後來就沒再叫我....是怎樣了嗎
隔幾天就有傳言他跟領班投訴了 說要換人教我
聽了蠻無言的......就差那1~2分鐘....
他的親人也跟他同部門~口氣都對我很差(是在幫她家人打壓嗎...)
甚至於後來還在整個部門前用嗆聲的口氣在對我講
之前忍了好幾次~這次就直接跟領班投了
其他老人都對我很不錯~偏偏這這兩個人像吃錯藥了
從我投訴後有比較好一點~
老人要擺老~可以，但是不要用威脅 嗆聲的
妳老資格沒錯~我可以無視妳
你也別想指使我...
部門好多人都因為這樣內調~離職了
回歸正題，我覺得可以在做到有問題的時候
嘗試解決問題而無法解決~再去問
當你師傅好幾次都不想教，先問其他人
其他人會教妳當然很好
但其他人都跟你師傅一樣~
那直接投訴高一階的人吧
不要想說還要跟他們打好關係不想講出來
只是個工作而已~~不是要去交陪的
努力做好自己份內的事情最重要
再來就是想辦法努力學習，幹掉它們往上爬
這樣他們態度就會轉變了
而不是要去拍他們馬屁....那是沒用低
Mr.Meou wrote:
以前小弟也願意教新人...(恕刪)
Mr.Meou wrote:
以前小弟也願意教新人...(恕刪)
Mr.Meou wrote:
以前小弟也願意教新人...(恕刪)
