Jamie0414 wrote:
Trunksz仁兄的...(恕刪)
大部分半導體廠其實設備幹到頂天也不過是section manager,
偏偏section manager 也是最操的
所以如果不轉製程或廠務,那應該就去vendor site 或自己去開公司..
如果樓主是在我的部門,只要達到我的條件我都放行
這兩年
製程轉整合有一人
設備轉製程有兩三個
製程跳外面整合的也有兩個=>達不到我的條件
以樓主的原文應該是24歲,大學畢業加當兵資歷應該不到兩年..
人資問的問題真的是剛剛好而已
但履歷都是人資給用人單位的,這點就是人資沒做好了
不過現實上並不是每個主管都願意讓自己的工程師內轉
原單位要願意放,新單位要願意收,處理不好又怕得罪人
導致常見的狀況是你想轉職就只能使用大絕招
原來我設備經理跟我說我這樣做他的工程師會跑光光
我跟他說:嗯 ..那是你沒有魅力
不過後來我還是訂了一些遊戲規則,
最後,連這兩位設備經理自己都在生涯規劃寫"有機會想轉製程"
後來有個機會我轉部門把缺讓出來
一個製程經理去接我原來的位置
就讓一個較資深的設備經理去接了製程經理缺
我跟另外一個設備經理說:如果 XXX 沒陣亡下次有機會就換你
半年過去了,這個設備轉製程的經理跟我說:
以前都覺得製程很爽, 現在才知道製程不是人幹的
我跟他說:哦,還挺得住吧
想想還是挺有意思的
