南台灣小太陽 wrote:
對 我有一位朋友是少校退伍的 出了社會找不到好工作
但又有兩個小孩要養 只好去做殺牛蛙的工作 一天工作15個小時
一個月卻只領2萬塊 而他老婆為了賺多一點錢 則北上工作
不過這都過去式了
職業軍人不是有終身俸嗎？為何還需要出去工作。
hungyuwang wrote:
中年失業問題只會發生在來自於如果年輕時只會從事以體力換取金錢的方式的人身上
一般技術職只要自己降些薪水，還是都會有人要
恰恰相反 ~
以體力換取金錢, 老闆不會管你幾歲, 一些水泥工搬運工, 50歲以上還是很多~
有個朋友48歲,在科技業做RD,月薪95K,前幾個月公司收了, 在104已經找了快半年工作,
也有主動投履歷, 竟然沒一家通知面試 ???
技術背景沒問題, 大概是看年紀大連談都不談? 或是要找低薪的 !
大野狼 wrote:
有個朋友48歲,在科技業做RD,月薪95K,前幾個月公司收了, 在104已經找了快半年工作,..(恕刪)
說實話，這是很容易理解的。
中高階主管不算（處長以上），那是靠人脈和經歷；如果你是上市公司RD的小主管（例如經理），
你現在的年紀可能是30~40歲之間，因為工作需求，你抱著老闆大腿死求活求，終於他給你了幾個名額，
好了！你現在在要找一個RD，一個剛畢業的碩士，起薪大概是四萬五左右，跟一個四十八歲（可能超過
二十年資歷），月薪九萬五的人，你會挑哪個？
先排除薪資考量，超過二十年資歷的人你管的動嗎？他的經歷，做過的東西可能比你還多，
要怎麼管理他呢？
不要說你會質疑你自己，我想你的主管也會質疑你吧....
再來很現實的薪資考量，你要怎麼說服你的老闆，付出比可能你的薪水還要高的薪資，
去替你找個手下呢？還是乾脆把你換掉，叫他當你主管算了？
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