Aee jo wrote:
觀察某連鎖門市約30坪左右，每間店都請了約5-6位輪班門市人員
老闆通通只肯出20k請人
這些年輕的20歲左右的門市人員有男有女，上班懶洋洋無精打采，嘻笑打罵，對客人沒大沒小
對未來沒目標、沒希望、沒有學習動力
專業度更是遠遠不夠，問深入一點就講不出所以然
教育他們，也不想聽不想記
43
...(恕刪)
等你做生意開店面或是開工廠請一堆員工之後,
你就會發現很多人就算你請他 40k 他也是給你混過一天又一天,
因為這類人,還很大部分的人它們都想著混過每個月等著領薪水來花....
所以你可以換個角度來看,
如果眾人皆混,你獨醒,
即使老闆對你摳門,那你也許有機會在這群混混中脫穎而出晉升成主管職,
如果沒機會的話,
往後的日子裡,你也會遇到欣賞你能力,態度的人,
就算再怎麼不濟,你個人至少從工作中學到了各種層面的東西,
這就是"工作經驗與工作態度"...
-------------
樓下的
您發表的文太精闢了,
針針見血阿...
煩不成眠的深夜，害怕清晨的黎明。
2、當一天和尚敲一天鐘，這是職場最基本的觀念。今天不管是20K、25K還是30K。願意來做就表示願意接受這樣的工作內容。既然接受就該把事情做好，而不是用薪水太低所以故意擺爛來當藉口。這是做人很基本的誠信原則。
3、目前產業多數外移，郭台銘寧願在大陸養七十萬人都不願意回台多養個一萬人。目前的情況是，留下來的產業都是一些無法出走的本土服務業，小從通訊行、銀行，大到學術單位，幾乎所有人都要扛業績。通訊行得多賣幾支手機。銀行則是讓櫃台行員到處打電話拜託一些大戶把錢存到她們銀行。而學術單位的老師則要負責招生。
事實就是目前台灣各行各業實在養不起"對營運沒有貢獻度"的員工。一個收銀員每天坐在那裡，也不招攬業績。請問她的薪水要從哪裡來。
4、樓主有沒有想過，很多的業者拿出香蕉，還真的就是只想請猴子而已(對營運沒有貢獻度的人)。問題是很多人都覺得自己是猩猩。
5、在抱怨薪水太低之前，有沒有想過自己替公司創造多少利潤。數字會說話，如果是零，那你覺得你應該領多少錢?
6、一間店請5-6位員工，每位20K，代表一個月的人事費為10萬~12萬。假設用相同的人事預算12萬改請四位員工來做事，那平均每位員工的薪水可達30K。問題是：員工人數太少班不好排，這會造成每位員工的工時都要增加。但不幸的是，年輕人最重視的不是薪水而是"假"，薪水少二千他沒關係，但如果假少二天他會死。而且拉長工時又會衍生出加班費的問題。年輕人最重視假期、基本工資、勞基法這些相關權益，他們才不在乎一間店的營運狀況。
7、一間店每個月拿出十幾萬的人事費用出來創造就業機會，雖然說平均下來每人只領到20K，人人都知道薪水太低可是都還是有人願意去做，這代表什麼?
年輕人太賤?不是
老闆太摳?也不是
那到底是什麼原因?
說穿了就是"沒有更好工作機會嘛"。如果有大家早就跳槽了，還需要等人來抱怨伸張正義嗎?
8、開店如果真這麼好賺，景氣如果真那麼好，不要說20K，50K、100K都給得起。
9、相信我，以目前台灣各行各業的加盟型態，幾乎所有小型產業的經營模式都已經被標準化、模組化，這意味者台灣目前需要的真的就是猴子而已。至於猩猩，我看可能得往大陸去碰碰運氣。如果留在台灣，應該不太容易找得到猩猩缺。
cm4430 wrote:
當一天和尚敲一天鐘，這是職場最基本的觀念。今天不管是20K、25K還是30K。願意來做就表示願意接受這樣的工作內容。既然接受就該把事情做好，而不是用薪水太低所以故意擺爛來當藉口。這是做人很基本的誠信原則。
這個前提是老闆應先表示誠信原則吧。
在社會上待久了。就會發現台灣企業很會騙人。面試時說得天花亂墜，說公司多有前景，多有發展。
多賺錢。月薪壓低，獎金依公司績效發。
結果呢，到了發獎金時，理由藉口就出來了。大環境不好，共體時艱等等。所以，今年獎金就....
然後你就會在無意間發現老闆怎麼又買一台BMW。你的做人誠信原則應先要求老闆吧。
cm4430 wrote:
目前台灣各行各業實在養不起"對營運沒有貢獻度"的員工。一個收銀員每天坐在那裡，也不招攬業績。請問她的薪水要從哪裡來。
這應是老闆的問題。如果連一個收銀員都養不起。公司收掉算了。沒人阻止你收掉公司。
cm4430 wrote:
年輕人最重視的不是薪水而是"假"，薪水少二千他沒關係，但如果假少二天他會死。而且拉長工時又會衍生出加班費的問題。年輕人最重視假期、基本工資、勞基法這些相關權益，他們才不在乎一間店的營運狀況。
重視假並沒什不對。不然，歐美他們基本上均以不加班為原則，難道是找自已國家竸爭力麻煩。
至於他們重視不重視一家店營收。那得要靠制度，用考績來處理。如果連制定一些制度都無能為力。
那真的不要開公司當老闆了。
姑且稱呼他簡先生吧！
簡先生發出的年終獎金是很多台跑車跟現金～～
他經營的公司把90％的營利，用在購買升級公司資材跟改善員工薪資上。
當記者問領完年終，吃過尾牙的員工說：「你覺得這間公司怎樣？」
員工說：「我過年還要來上班！！」但是臉上掛著燦爛的大笑....
因為過年如果「自願」加班，不僅按照勞基法x倍數，還有大紅包！！！
不一定每一個員工都想當猴子，但是有很多老闆都只願意給香蕉...
當你願意把90％的營利都花在改善公司的競爭力跟員工的薪資上，
員工能不心甘情願，竭盡全力為你拼博嗎？
「君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；
君之視臣如草芥，則臣視君如寇讎。」孟子 離婁下
老闆要把員工當作犬馬驅策，又不給他吃飽，心裡只想說：
「我讓你吃飽了，你就會偷懶！反正犬馬多得是，不缺你一個～～」
若是當老闆的天天喊沒賺錢，一轉眼包了個小的，又遷一台新車，
又怎能要求這些「犬馬」為你拼博執守？
我xxx的吃都吃不飽啊！！！
kindkill wrote:
你為什麼不和猴子王談...(恕刪)
如果談或加幾根香蕉有用的話，那我早就不用徵猴子了...
猴子本身沒企圖心，說再多也是浪費自己的香蕉和口水~
心態不是任何人說一說就能改變的，牠連老爸、老媽的話都不聽了，會聽園長的話嗎？
我反而認為猴子應多去別家動物園看看~
chinack0211 wrote:
我想起去年過年前，有...(恕刪)
我是真心覺得這位簡老闆很了不起，但也太老實了：天有不測風雲，人有旦夕禍福~
如果這個簡老闆的公司，剛好某年不賺錢甚至賠錢了，這時還有多少猴子願意為他拼博...
或工廠因電線走火發生火災，導致廠房都燒了，每年營利90%都發給員工，這時要怎麼再起？
另從小歷史故事教導我，皇帝要被推翻時，通常皇帝旁邊都有個叫(心腹)或(視為手足之人)在扯後腿
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