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台灣的資方請想一想

kindkill wrote:
願意以30k的起薪,肯栽培新人,肯給一個好的職場環境,怕找不到員工,怕沒有人下班後去進修學技能來符合需要??

一味的指責員工,你那個不好,這個也做不好,為什麼不給他教育訓練??為什麼不想想怎麼幫助他??
沒有人一出生什麼都會..偏偏現在的就業環境就是要你這個也會,那佪也會...
然後薪水開少少的,不管是菜鳥老鳥都一樣...

你確定?

去年在這邊跟一個工作差不多就一年的人討論過,
我相信他的薪水是超過30K,職場環境比下應該是綽綽有餘,
上面的人也是希望他去上課,
但他說那些課我沒有興趣,加上會占用我的下班時間...

sundorys wrote:
我只能說台灣人奴性太...(恕刪)


同感!我考試英文不太行.但是叫我和老外會話或是寫英文專業文件我都可以上手!

幾年前去一家面試RD ,被主考官酸說:你英文考這麼爛怎麼說你英文好!!

flymousetw wrote:
同感!我考試英文不太行.但是叫我和老外會話或是寫英文專業文件我都可以上手!

幾年前去一家面試RD ,被主考官酸說:你英文考這麼爛怎麼說你英文好!!

就我公司來說,溝通無誤並不單單說基本的應對,而是可以跟不同國籍的人用英文開會,
我不清楚所謂的英文專業文件是指甚麼,但我公司一般數據分析的報告也需要十幾頁,
所以我滿好奇的,
既然可以溝通無誤加上可以寫專業英文,為什麼會考試不好呢?
有些人自以為英文與人溝通無礙,就是英文好。其實應該稱之為"很熟練的亂講英文",對方的英文應該很好,所以可以大致半猜半瞭解,但是牽涉到較為深入且細膩的英文溝通,就會容易出現"在會議中充分討論溝通,回去後各自表述"的尷尬狀況。

Kake wrote:
你確定?去年在這邊跟...(恕刪)



我上星期去上SOLIDWORKS,滿場都是在職進修,有的公司付錢,有的自費
有老有少...連商科妹(上述那個4人公司)都上第3次了...

全部佔用下班和假日..缺席數幾乎0, 假日請假因為母親節,也才請了2個

Ricado wrote:
我想這可能是重點,很...(恕刪)


yes, 很多小公司給的薪水比大公司還高
有些大公司因為有保障,薪水反而不用給的高 (例如 統一企業)
當然,也是有些大公司的起薪是4萬起跳 (例如 遠東紡織 亞洲水泥 中華電信 台灣航運)

我那個客戶是小公司沒錯,但是裡面的員工平均月薪是6萬。

了無新意的抱怨文
資方根本不會看
不如樓主把標題改為台灣的勞工請想一想
一定很多勞工愛看且認同
然後讓這些勞工出來當老闆
這樣問題就解決了


kn4624 wrote:
了無新意的抱怨文
資方根本不會看
不如樓主把標題改為台灣的勞工請想一想
一定很多勞工愛看且認同
然後讓這些勞工出來當老闆
這樣問題就解決了


講的好

樓主在這裡發文有什麼用?
真的有理想,有本事,自己出來創業.
多多創造就業機會,造褔廣大勞工.
kindkill wrote:
在這裡看網友提過一個...(恕刪)




姑且不論老板壓榨員工之後得來的錢都拿去做什麼

那是老闆的私生活的事情,就算他得性病也是他的問題

但是~~想要有30k的薪水,還要公司培訓你

請問~~板大有值得30K薪水嗎?什麼都不主動學不主動問

還要公司培訓你幫你,請問公司花錢找你上班是要讓你來上課的嗎?

既不是在業務部的業務人員,也沒有為公司爭取到多少訂單

結果自己的工作還要別人幫忙,公司花錢找一個只會呆坐在位置上的人要做什麼?

公司找你上班是要你為公司賺錢,不是來花公司的錢

其他同事一個人都要做三個人的工作了,還有時間來伺候你需要什麼嗎?

抱怨別人不給你這個那個,請問你會什麼?為公司做過什麼?

我留在公司已經有一年了,除了跟我同期新進的人員不談

這一年以來總共經歷兩批新進人員,不要說剛畢業剛出社會的那種小妹妹

連上年紀有經驗的社會老鳥都待不過三個月,那些剛出社會的自以為年輕白目的要死

這個也不做那個也要嫌,整天只想要勾心鬥角,公司給她22k我都還嫌多

很多公司要的不是你多有能力,只要不是飛天遁地

那些都稱不上是能力,公司要的是一個肯做事的人

如果每天只到公司只想上網聊天等中午吃飯,不要說22k了

有19k就要偷笑了,在抱怨領的薪水太少,請秤秤自己有幾斤幾兩重

等到你自己真的有三萬塊價值甚至超過更多的時候,再來評論公司對待你苛薄

如果你什麼都不會,卻還有22k可以領,那就請你認清現實滿足現狀吧

因為你就值這麼一點價值而已,給你22k的老闆算是很有良心了

要老闆幫助你領薪水,為什麼不是你幫助老闆賺錢?

jinseok wrote:
姑且不論老板壓榨員工...(恕刪)


或許你看到的,都是不認真的員工..

我看到的..很多認真的員工,縱使能力不足..誠意絕對值花錢培育

我去上3D,20個滿堂..多是自費...我去上課,因為路途遙遠,請假1小時,還要請特休

免費的課程,寧願給主管寵臣去上,也不願意多加一個,讓負責人員去...

如果是該人員的上司,也就算了,我聽過那個寵臣是業務經理..回來說聽不懂...

在這類老闆面前,小員工不值錢,只適合壓柞,寵臣才是根本
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