對自己好過的好生活好 才是真的
Aaliyah0919 wrote:大公司裡的小部門
雖然表現還算亮眼(老闆
部門人少
上面一個課長
你一走部門收起來
部門沒有虧轉盈
==
"沒未來"、"不加薪" 這是個假設
是不是成立???
換個方向看
首先
你是部門的主力
但你沒法讓你的部門虧轉盈
再來
你的部門人少
也就是競爭者少
但你認為你沒法升官
(已經沒競爭者了, 你幹不掉你課長嗎)
部門如果賺錢
也會給讓部門賺錢者加薪
而不是跟隨者
同時也不是課長位子多
就會輪到你
競爭者也多
身為部門主力
沒法讓部門虧轉盈
競爭者少
卻沒法把握升官
你已經有舞台
當了台柱
卻表現不出來
然後說舞台這不好 那不好
==
苦勞者
也就是做牛做馬，最好自己開公司
只是
公司盈虧不再是別人的事
燒的是自己的錢
沒讓部門賺錢的你
可以在部門練習一下
先把自己當老闆
再出來當老闆
有把握再創業
別太興奮就離職
你部門一個月虧多少?
要怎麼樣獲利
如果你是你主管的主管
1. 部門要收掉會留誰?
2. 有像你這樣的要角離職, 會怎麼處理?
一百萬很快就燒完的
==
換個工作
去原本就賺錢的公司部門是最省力的
但是最好談個好起薪
想要靠苦勞加薪?
不切實際
升官
那個地方都得排隊
除非是新創公司
其他公司
不只排隊還要競爭
而且年資一年的不用想
除非...你有本事讓部門虧轉盈
但你不一定有那個舞台
有那個舞台你不一定是主角
有那個舞台而且你是主角
那你一定會嫌那個舞台爛 對吧?
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