pinechou wrote:
薪水6萬 那他在公司創造的年產值應該要少呢？
公司還要支付勞健保固定比例的費用
一般中部製造業我知道的6萬左右的薪水
大多是百人以上經理級或是30～60人內小公司副總級的薪水
10前我在一家上市櫃公司上班時 平均員工年產值是700萬
有300人 年約20億上下 薪水才40K 這樣除起來員工薪水不到營業額6％
如果以6萬算 那版主說的女生在公司年產值應該是超過1000萬吧...(恕刪)
我相信你說的話(因為我的客戶幾乎都是上市公司)，但是這只證明了一件事....
台灣的薪資是長期的，有計畫性地被這些沒有良心的企業主打壓著。
要知道，同一間全球性的外商公司，在各國所付的薪資是會參考當地的物價水準和薪資水平來調整。
據我所知，台灣人薪資普遍被低估(人也好欺負><)，已經被"調整"的很離譜了。
就是在這樣很離譜的情況下，還比國內許多上市企業好很多，所以可見台灣的老闆有多壞。
還有，事實上很多小型外商的一線manager就是拿國內企業上市公司總字輩的薪水。
做行政工作的員工就是領國內上市企業初階經理人的薪資.....不要懷疑，這就是事實。
PS:
我待過....
在台灣本土成立超過40年，前100大的上市企業集團。
成立超過100年，每年入選財星50大的跨國企業集團。
都是以上這是我的親身經歷....而台灣的老闆要求並不低，但薪資給得很低。
我想，我這輩子不可能再回本土企業上班了，除非真的找不到工作，要餓死了。
jacky9803 wrote:
外商1個月6萬還好阿...(恕刪)
有年終阿,你的職位不夠高
一般職員大多是談一年固定幾個月
但是還是有些有激勵獎金的,可以從幾萬到幾百萬都有
另外有option,但基本上可以忽略
六萬大多是很菜或是行政支援人員
30歲的話,不用去外商,本土商很多都可以達到
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