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我把老闆FIRE了

jjk811

jjk811
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51樓

2013-04-30 12:17

evo7671 wrote:
台灣人就是心太軟！樓...(恕刪)

沒錯!!說到癥結點了

所以我很認真地在思考我自己本身的問題

我自己也有包袱

有家庭有父母

但我已經打算幹完這一年就要提離職

因為~~~~~

士可殺不可辱

幫公司賺錢沒必要連命都賠進去(常常爆肝爆腦狀態)

這樣賣命就算了

只要稍有讓老闆不高興(包含他無故自己不爽)

下個月你的考績獎金馬上被扣

這種老闆我已經忍他好幾年了

決定不再姑息這種爛人

fatfox6678
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10分

52樓

2013-04-30 12:17

我的做法是，離職按勞基法規定多久就是多久，也許會礙於人情壓力，但資方都不替員工著想了，您還需要為資方著想嗎？強勢的告知，我的辭呈於何時提出，按勞基法我於何時可以離職(記得留下證據自保)。
不然您也可以告訴資方您找到另個薪水較高的工作了，相信這樣資料就沒有立場留您。

勞基法§15

第 15 條
（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。

12qq

12qq
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75分

53樓

2013-04-30 12:24

我倒建議，可以直接跟老闆談加薪，舉出自己的貢獻，負責，穩定，年資等等。我覺得老闆可以接受好員工來談加薪，表示員工其實是有向心力，可以繼續一起打拼，但提出離職，表示妳已經背棄夥伴關係，等於是威脅老闆，讓老闆缺人而難受，這樣一定是雙敗。想加薪，絕對不要用離職威脅，這是下下策。

kayin0926349824

kayin0926349824
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3分

54樓

2013-04-30 12:28

我的觀念是~工作就是為了賺錢

工作是一種手段~目的是要讓生活或是讓自己的慾望得到實現

在這價值觀的基準來看待職場上的事~會很明確的看到是否這工作適合自己

當工作量與薪資不成正比時~就應考慮了

accident

accident
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1054分

55樓

2013-04-30 12:30

做小主管的, 看到這篇文章...

不禁意地, 回頭看了一下底下的小朋友們...

呼~~!! 周四請大家喝個飲料, 緩緩心情好了..

風中快意
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18分

56樓

2013-04-30 12:32

10幾年老闆都沒表示~還有人建議跟老闆談加薪~有可能嗎

按照勞基法是前預告~時間到走人~換下一份工作已較實在

該請的假請一請~該交接的按照之前網友的建議打一打~

如果不爽~公司有違反勞基法的去勞委會申訴~

反正公司越小家~勞委會越有能力來處罰~

attkenkimo
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52分

57樓

2013-04-30 12:34

因為你太心軟了!
工作是一時的，你老闆不是你好朋友。

aethier81
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437分

58樓

2013-04-30 12:34

這樣的老闆自然有他的能耐

你走了他絕對不會活不下去的

所以你不用替他想太多

0931779549
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文章編號：43432107

1464分

59樓

2013-04-30 12:35

品加俊 wrote:
老闆拜託我說要到6月份再說

畢業季她好找人啊，你想讓他得逞嗎?

Vader_Chen
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文章編號：43432125

1311分

60樓

2013-04-30 12:36

看到標題就要先給

100分

小弟也正在努力中
幸運的話, 今年也可以說出一樣的話~

至於工作
樓主下一階段應該會變成個人的理想實現

找個屬於自己的工作
可以有空間發揮
才會真正感到幸福啊

(當然也包含家庭主婦這個工作嚕)

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