被資遣的人，你會用嗎？ (第6頁)

kenchu1109

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51樓

2013-04-19 10:22

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公...(恕刪)

如果是你來應徵，那我不會用。

這種問題還要上網問？可見你經驗不足，作事主觀！

到底是挑適合公司的人才?還是挑你個人滿意的人?

spider_ho

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52樓

2013-04-19 10:27

人事單位如果有這種僵化思維就 low 掉了

沒訂單的話，誰都可能被資遣

我上一家公司在資遣人員的時候，先把優秀表現良好&資深的人資遣，因為確實該產品線在公司已經不再發展，而他的能力和熱忱可以迅速找到工作，原公司也願意付給他較多資遣費(照年資計算）聊表歉意。

資遣的原因不去探究，只會讓你錯過好人才。

tsengwha

tsengwha
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53樓

2013-04-19 10:31

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公...(恕刪)

沒錯而且可以先試用看看阿

新清烏龍屁

新清烏龍屁
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54樓

2013-04-19 10:42

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公...(恕刪)

被資遣的人不代表是有問題的吧

公司沒訂單,砍人都麻是砍薪水高的,對公司可有可無的部門.

向來沒啥理由.

前陣子我們公司才資遣幾個人,

新上任的總經理不喜歡她們.就跟HR說明天我不想看到她們了.

就這樣子.....1個課長,1個經理,2個助理.就做很久了.

也沒出過包.

通常因為工作能力不好會被資遣的人,進公司呆的時間都不久,大概3-6個月就會被資遣了.

這點可以列為參考點.

你剛出社會嗎?老實說這個應該不用上來問吧!!

richardlu789

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55樓

2013-04-19 10:53

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公司有五年的資歷（基層主管），
因為公司訂單縮減而被列入裁員名單20%之一。
初步面試後雖學經歷有符合職缺需求，但如果你是用人單位
你是否會考慮聘用該員？
若表現真如所說的優秀，又為何會被上一家公司列入裁員名單之一？...(恕刪)

其實最後一個問題你可以問一下自己:
1.如果你公司上層要你裁掉20%的人,你真的會很公正的裁掉能力最差的20%人員而無其他考量嗎?
2.如果你公司上層要裁掉20%的人,你有100%的信心不會被裁嗎?

這可以回答你優秀的人會不會被裁的問題吧

aman001

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56樓

2013-04-19 10:57

herbalman wrote:
一位求職者在上一家公司有五年的資歷（基層主管），
因為公司訂單縮減而被列入裁員名單20%之一。
初步面試後雖學經歷有符合職缺需求，但如果你是用人單位
你是否會考慮聘用該員？
若表現真如所說的優秀，又為何會被上一家公司列入裁員名單之一？

...(恕刪)

裁員名單的考量很多,無法這樣用2分法來判斷

有的是老闆不喜歡的黑名單,有的是薪水高,有的是該部門不賺錢......

我的建議是,忽略掉求職者被裁員的部份,憑自己面試結果來決定

www00800

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57樓

2013-04-19 11:06

如果我是你老闆
我一定馬上開除你
是你表現不好!?
或不是皇親國舅!?
人力縮減!?
還是不會拍馬屁!?

過去妳陪我窮，現在我陪妳老

Lisa_Hsu

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58樓

2013-04-19 11:15

其實這要看原公司氣氛如何

最近在看易經，就說當世態進入衰退末期時，小人當道，君子無法久留是常態，勸人不需要硬去湊熱鬧，急流勇退才是明智之舉

所以如果原公司風氣就不好，業績衰退中，被辭退的大多是君子，能久留的反而是小人

反之如果原公司營業蒸蒸日上，而且公司形象正派注重道德，那被辭退的就可能是問題人物了