lalalilala wrote:
我是剛退伍的社會新鮮...(恕刪)
多投幾封吧 11封真的有點少!
lalalilala wrote:
我是剛退伍的社會新鮮...(恕刪)
怎麼跟報導差很多?校園招才去過沒?
上銀打出月薪七萬 億光到台科大徵才 喊45K徵儲備幹部
景氣回春，企業搶人大戰，正式開跑！台科大舉辦徵才博覽會，現場開出1萬五千個職缺。LED大廠億光，喊出月薪45K要找儲備幹部；工具機大廠上銀也打出月薪七萬，即使是現場的操作人員，工作滿一年之後，年薪也可以上看60萬。
台科大徵才博覽會開跑，一早就湧進上千名學生，因為超過156企業開出1.5萬個職缺，最熱門的攤位LED大廠億光，居然打出45K大搶台科大人才，億光開出1千名職缺搶研發工程師，還有產業儲備幹部，當場吸引同學擠爆攤位。
一樣搶手的還有工具機大廠上銀，在台科大現場打出月薪七萬薪水，另外現場操作人員，只要派任年資滿一年，年薪也可以上看60萬。一樣大缺工的還有台積電跟鴻海，現場徵求3000～5000名工程師，現場面試就有機會，還打出百萬年薪，不少台科大同學衝著台積電來。
各大廠商搶破頭，就是要先約下優秀人才，大學生也搶先趁著這波求職潮卡位就業市場。
bobbycomboy wrote:
工程師超過兩年應該就有...(恕刪)
我記得..有家賣牛排的老闆..
他說..大學畢業..準備好了..3年就有百萬年薪..
如果..有人相信真的..沒人去檔..
不過另一個事實是..多數在那裏的人..就22-24K之間..
騙一個人..3年後讓她夢醒..應該夠了..不算殘忍..而是人生的學費..
上銀..是甚麼狀況..我不敢斷言..
但是..工作環境因素..2年後40K..應該有這種行情..
70K..究竟甚麼內容..有待考究..
至於..拿剉刀的技術人員,年薪都破百..這個也可能真的..
不過..所謂"拿剉刀"..代表的可是頂級的鉗工技術員..
不是..拿到銼刀..就可百萬..
ganman wrote:
我記得..有家賣牛排...(恕刪)
說得很有道理,對上銀這家公司不了解,只能找一下在那裡上過班者的說法,是否事實無法判定.
基本上在上銀工作年薪跟在TSMC當OP設備,待遇應該差異不大才對.
依上銀的錄取需求,應該都要有點底子,我猜測找科大學校是必然,若找普大可能會被他們老闆認為無人才
http://www.8z1.net/as1362580500.html
某人說法:
就讓我這在上市前的上銀待過的OP來描述一下公司廠內狀況跟福利。
身為當年年薪過百萬的OP我解釋一下薪資總合來源：
每月薪資（含每週32 ~ 40小時加班時數、六或日出勤也算加班，月休四日，要輪三班） \
+ 三個月一次的季獎金 （依績效最高約2萬多，領兩萬很容易） + 三節禮金（也是依績\
效，印象中數千無過萬） + 年終獎金 （我當時都領7萬起跳，也有過十萬的）
-----------------------------------
若依此人說法,上銀老闆的說法並無不對.OP平均年薪80萬到120萬,應該是事實.
上銀徵1500人！卓永財：缺人缺得一塌糊塗
2013年03月06日
景氣好轉金融業、科技業大舉徵才。不過今年要徵1500人的工具機大廠上銀，董事長卓永
財感嘆，即使平均年薪80萬到120萬，缺人還是缺的一蹋糊塗。而且為了要挑好的黑手，
卓永財還說，不論是主管還是作業員，通通都要測試，用筷子夾鋼珠，考驗手力和耐心。
上銀董事長卓永財大嘆好人才找不到，今年景氣好，預計要徵1500人，但是能用的真的很
少，上銀董事長卓永財：「72%的人，我們的年薪，現場操作員大概是在80萬到120萬之間
，你還是找不到人。」平均月薪高達七萬塊還是找不到人，卓永財說，教育制度和產業界
脫節是一大關鍵，為了挑到好黑手，上銀這兩年徵才，還特別加上夾鋼珠的考題。上銀董
事長卓永財：「用筷子夾那個很難夾，鋼珠是圓的，你就可以看到很多人，第一時間夾不
好，可是第二次、第三次，第三次就夾得很好，就上道了，所以你可以看得到他應變能力
、反應能力。」
其實走一趟兩年一度的工具機展，缺工問題在中小企業更嚴重，龍閣機械經理楊宗龍：「
有時候招募久一點，也沒有人來應徵，就會有一個斷層產生。」連人的臉部輪廓都能精準
磨出來，機器手臂還能輕鬆夾起蛋殼也不會破，台灣工具機業蓬勃發展，只是人才斷層再
不解決，競爭優勢恐怕將會一點一滴的流失。
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