雅斯洛 wrote:
真的是欠轟，...(恕刪)
可能樓主是把原本五萬薪水砍半這件事 當成對求職者心理 或是智力的挑戰 不是工作本身有什麼挑戰吧
而且一定會有加幾。
不過我再想22K加幾是可以到怎樣??如果破三萬，那是不是把
低薪壓得太低!不要說22K人家就瘋狂，那種人才22K就算你掛
20年也沒幾隻阿貓阿狗!請個工讀或高中或許還有人考慮，
畢竟打發時間是吧!
冰淇淋賣十年 wrote:
哀 需求人一年多 ...(恕刪)
冰主:
你的另一篇發文節錄---
最近公司要擴大營業,常常面試新人,發現新人有些想法太多天真,且真敢開口要求別人,錄取之後發現上班態度不能苟同常遲到,東西也沒有辦法準時交,還會要想準時下班,我雖然也鼓勵準時下班,但是至少效率要發揮出來,也因為這樣我也砍了不少人....
-----
看到這, 這也是我先前說到冰主不會看人跟用人
選才跟用才這是幹主管必備才能, 看你的找人方式非常小兒科
沒錯找人有時也會看走眼
但冰主提到砍了不少人這點看來可見跟選才跟用才這環節上完全荒腔走版(更不用提育才這一層)
天真想法定義為何? 如果敢要求別人不能反求諸己, 通常面試完就踢了, 再者求職者職能跟過去背景狀況都是可以核查與測驗的如果要用有的是相較冰主所在公司而言是有經驗的新人
而不是在用了之後才發現上班態度差, 無法準時產出等, 而且看起來選進來的人大多如此頻率頗高, 否則不會砍不少人是吧?(表示看走眼的次數高過看對眼, 這應該是主管問題不是求職者的問題)
還是說要靠砍人才能彰顯身為主管威嚴與專業?!
不好用就砍且歷來如此那是主管與公司不求進步
20%領導幹部決定公司生死
一年多找不到人才?
除了待遇問題只怕公司已在求職者成心中印象黑名單
當然加上徵人啟示附帶嘲弄言詞
合適人才更不會想被這種主管這種公司糟蹋....
內文搜尋
從 APP 打開
X