superzemier wrote:
現在作業員還有工作已...(恕刪)
作業員不會消失,只會減少,因為再怎麼用機器去操作,也要人去操作機器,或許這是大學碩士作業員的關係??
這種機台都要寫程式的,故障要人修,它的配備人馬不會少
我曾經聽一個產業說,1個人有幸進去一家封裝廠,只要懂那台機器就好了,當它媽好好照顧它,操個作三五年,遇到中國永材若渴的現在,就被挖去年薪幾百萬,等到他把技術學會了,也就可以滾回台灣了
PS因為該產業,中國目前的技術還輸台灣很多
兔窩窩之家 wrote:
以下是某網友提供的基...(恕刪)
三班制
早班,19000-20000
午班,22000-23000
夜班,25000-28000
午班津貼1500-3000,夜班4000-6000
做二休二
早班23000-24000
夜班28000-32000
夜班以前加8000津貼,現在可能降到6000
............................................................................................................
五股新莊三重這邊 很多以時薪120來算的工廠
..............................................................................................................
所以要做技術員的沒有什麼公司可以選擇
當然不會缺人
現在呢???
很多科技大廠都缺技術員
當然要做技術員的就會選擇薪水.福利.公司未來前景....等
造成很多沒有知名的科技廠嚴重缺技術員
造成幾間之名科技大廠技術員很搶手(知名大廠工程師不想這麼累工作，而轉下當技術員野蠻多的)
那些請不到技術員的工廠請想想..你公司所開出的薪水.福利跟公司前景.工作環境.有沒冷血.等跟這些知名大廠差多少
為什麼這些大廠流動率低??
自己公司流動率卻高??
現在技術員的職缺已經過多了，10年後台灣人口少化，會更明顯
想要留住這些基本的員工..請先想想自己公司的問題所在吧
南科就是最明顯的案例
好的公司的技術員流動率低..外界風評也好
血汗公司..大白鯊回流的公司誰呆的久..當地風評差到不行(董事長或者主管還向政府放話說什麼幾萬元都找不到人，然後跟記者一起宣染現在年輕人都是草莓族)
什麼都比不上那些風評好的公司，卻怪起社會大眾來，也不想想問題是出在自己
別牽拖笑憐A
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