嘉露蓮 wrote:
因為以前在別的國家工...(恕刪)
上來說別人怎麼樣怎麼樣
卻連開多少薪水支字未提
這樣對嗎？
嘉露蓮 wrote:
因為以前在別的國家工作，所以不太了解台灣的情況
現在的工作是人資管理，工作快一年了
主要是招聘各式員工
公司是用1X4找人
但超過一半的求職者都會幾個月換一份工作
這樣換好幾份
但偏偏我老闆特別強調不用找這種人來面試，因為不想我們公司成為下一個
因為培育一個新員工，不管有沒有相關工作經驗，其實最少也要幾個月(單純的作業員例外)
如果請回來的人都做幾個月就走，公司真的會損失慘重
做培訓的同事也很慘
所以我也很贊成我老闆的看法
但也想在這邊多了解一下
20-35歲的年輕人，每份工作都只做幾個月的理由是...?..(恕刪)
台灣屬於整體經濟消退的階段
這些年公司虧錢的不在少數，倒閉，裁員
這會造成年輕人的流動加速，想在同一個崗位上待久一點，有時也會被迫離職
98金融風暴，自動化大行其道
這些在在都增加了年輕的就業者，沒辦法待在一間公司很久的被動原因
然後在104上面，工作不常換的求職者在他們失業時，就可能變得熱門，很好找到工作，所以你們公司能選的就少了
甚至是有能力跳槽，也不會在你們公司的選項內
所以東扣一下西減一下，就變成你看到的狀況啦
和老闆溝通看看
看要不要給這些常換工作的年輕人一個機會?
也許千里馬在裡面，正在等著伯樂(就是妳和妳的老闆)
或許你會覺得應該要離開了
說說我自己遇到的例子
面試A公司(小公司)的ＲＤ單位
面試時副總覺得應該先到廠端學習
這樣以後做研發會比較貼近工廠
當時覺得副總說得蠻有道理的
就答應先到廠端做製程整合工程師
半年後轉調回RD單位
沒想到半年後的某一天副總說他要離開公司了
離開前也沒有把我調回RD單位
後來我去跟新的研發副總提出單位轉調
但是由於整合的工作一直做得不錯
轉調的事情就被長官擋住
由於整合的工作並不是自己有興趣的工作
所以只好離開公司
離開公司前仍花了快半年的時間
幫公司推升當時廠內產品最大宗產品的良率（50% to 85%)
如果這樣離開公司也算是沒有穩定性
難道工作穩定性就是要讓長官隨意欺騙的糟蹋嗎？？
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