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對於22K,我迷惘了...


kindkill wrote:
有企圖心的,不會安於22K或24K

就算待22K的,也只是暫時棲身之所,有了好一點的就可以走了

至於我所見會開22K,大小公司都有
想升薪水..一年就算考績最好,了不起升個5趴10趴,也才2200..24200還是少
2年不過也才到26400

一般公司加薪,非主管職,縱使高薪的RD,大概也在5000以內
22K的最多1000-2000,還看過加三五百的

除非主管幫你爭取,老闆願意加,否則除了跳槽,實在也別妄想加多少薪...(恕刪)


小弟部門有一位去年9月進公司的新員工
(亞東畢業, 作S/W Egr.)
剛進公司核薪25K
12月試用期滿, 小弟幫他調到29K
現3月要辦理年度調薪, 小弟打算幫他調到34K
還在與我老闆在協調中....

這個傢伙小弟觀察的半年了, 比我早到, 比我晚走
會的就說會, 成果也如期交, 不Delay
不會的也老實講, 不會給我莫名其妙的裝懂
腦袋清楚, 懂得定時回報狀況
與同事相處愉快, 半年不到就和同事打成一片
同事間的溝同協調沒有問題
還會晚上同事聚餐去小喝一下 (嗯...不過這個倒是沒有找我)

老實說, 不怎麼好的學校畢業....
半年不倒, 可以調到近1萬
靠的是什麼????
認真, 誠懇, 想學習的態度
凡事笑臉迎人....
就是近期的例子, 還請參考


skullssss wrote:
沒冷言冷語? 喔 那...(恕刪)


好吧,花點時間寫一下

我也不是一流學府畢業,私立五專,傳統私立大學畢業,因為插大還晚了兩年(五專延畢一年,插大二)
大學更是念冷門的統計系
但我知道,我的競爭力不如這些台清交,一定要提早規劃才行
念書時,我就知道,要怎麼補強未來的競爭力,別人爽爽在大四修九學分,我修滿22學分(我大二 大三都超修,插大缺的學分在大三早已補完),因為我已經規畫以後朝工業工程師方向發展
因為已經晚兩年,我放棄直升研究所機會去當兵,當兵期間,還是不斷看書,位退伍前,我就開始丟履歷鎖定相關工作(薪水設定30K以上),就這樣面試至少超過20家公司,六月退伍,到了八月底才去上班

第一家公司筆記型電腦公司(新公司,後來被併購了),當了可靠度工程師,起薪32k,超過七點有算加班,進去後發現老闆放牛吃草,沒有任何的訓練,公司因為來自很多公司團隊,主管們忙著內鬥,看一看要出頭要等老闆鬥贏才有機會,做了半年換到某家品牌大廠的子公司當SQE

轉到這家公司,薪水因為上一家待半年,所以沒被加薪,但免費宿舍跟中餐,也算是一種加薪,因此就過去了;剛進去時,老闆真的很機車,我第一個月老闆要我翻新了部門所有的二到四階文件,就在交件退件間,我摸透了部門所有function的作業流程...第二個月,開始開著車跑廠商,一個小菜鳥面對的是公司主管甚至是大老闆,稽核,產品問題,RMA....,在當SQE兩年期間培養我獨立作業的能力,加上公司定期的內訓,外訓,第二年我晉升高工,三年後我拿到CQE執照...我記得第三年,我的薪水已經快破50k;第四年,另外一個BU主管問我,要不要轉換跑道去當PM,我一口答應,雖然是從頭學起,但高度更高,薪水跟股票呈直線上升,工作領域從研發管理到生產製造,採購,售後服務無一不包

好景不常,明星產業終究會變夕陽產業,薪水雖然每年增加,股票卻因市場不振,市值跟張數逐年下降,於是我開始思考下一個工作,外商工作環境是我嚮往的,但英文不夠好,又沒有ODM經驗,怎麼辦?於是我開始去丟履歷,這時我真的是每投必中,後來進入一家大型ODM當起客服經理,薪水大約比我上一家多了20%,大約80多K,下班後請了一個家教,每周兩次跟我one on one矯正我的破英文

這家公司我把他當成跳板,因為我想有面對一線國外大客戶的經驗以及磨我的英文能力,進到這家公司,也確實都有這樣的環境,早晚Con-call,被客戶磨報告,陪喝酒,二年後,我以將近兩倍的薪水到其中一家客戶工作,一直到現在

回頭看看,肯學習的態度是很重要,但環境與公司的態度不是也是很重要嗎?所在的職位除了會反映你的薪水外,也決定你未來的道路,學歷只能保障前三年,後面的路是靠努力以及規劃來擴展的







estray wrote:
好吧,花點時間寫一下...(恕刪)


寫太多了 辛苦你了

你既然說了第一份工作很重要 但看你寫的 第一間也不是大公司阿

到頭來 還是得靠你自己的努力來彌補學歷的不足 不是嗎?

所以我才說 如果第一份工作 因為學歷不夠好 沒法進到一流的公司 那就只能好好加強自己

你說的跟我說的 並沒有牴觸 而樓主正在做的 也是正確的 是吧

現在就業環境不好 薪水低 造就很多年輕人 不敢用 不削用 不要用 積極正面的態度去過活

到頭來的結果 只會更差 渾渾噩噩打混 一下就30好幾了 一切都太晚了

我本身在極現實的外資金融圈 08被裁員後現在每天都會注意市場職缺 隨時都跟三四個負責亞洲區的獵頭博感情

薪水最終還是得靠跳巢跳出來的 想要公司不壓榨 這是不可能的事

學到了 學夠了 有更好的出路 就要跑了 阿呆才會傻傻的等升職加薪

以上是小弟我短短七年工作經驗 三間公司 (下禮拜要去第四間報到了) 三個國家 所得來的領悟











spencerk wrote:
小弟部門有一位去年9...(恕刪)


你是個好主管,肯幫下屬爭取,老闆也願意給
我之前也講過,一個女生,26K,3個月到28K..據她說,主管去爭取時,老闆只同意加2000
事實是主管只要求2000還是老闆只同意2000就不得而知了..


以前我遇過..一個部門,作圖只有1個人,也是在賣肝,做了兩年,要加薪,主管OK,還要寫簽呈上去
結果上面不准...只給他補了一個徒弟...

主管很重要,老闆也很重要

skullssss wrote:
寫太多了 辛苦你了 ...(恕刪)

補充一下
第一間是大公司投資的筆電公司,跟母公司掛同一名字(現在還是主機板一線大廠),也因此才能找到各個大公司的團隊進來

所以要去檢視一下你所待的公司,發現不對,趕快閃人
第二間才是決定我後來的關鍵---健全的教育訓練制度與調薪升職管道暢通,加上你自己的規劃
這樣有了解嗎?

若是你只是一昧認為有努力就可以成功,卻沒有去檢視所在環境與未來生涯規劃,那真的完了
假設公司有良心一點,一年調你3%,22k五年後也不過25k

沒良心的,就等你做不下去,再去找個多幾千元的新工作
更沒良心的,畫個大餅給你,每天操到十點十一點,你連進修時間也沒有,就只能當奴隸繼續被使喚了

kindkill wrote:
你是個好主管,肯幫下...(恕刪)


原因很簡單
作圖的工作,在公司眼中就是只值那個價錢
工作太多,是不會加薪,公司寧願加人
工作變少了,只要lay掉一個就好了

spencerk wrote:
小弟部門有一位去年9月進公司的新員工
(亞東畢業, 作S/W Egr.)
剛進公司核薪25K
12月試用期滿, 小弟幫他調到29K
現3月要辦理年度調薪, 小弟打算幫他調到34K
還在與我老闆在協調中....

這個傢伙小弟觀察的半年了, 比我早到, 比我晚走
會的就說會, 成果也如期交, 不Delay
不會的也老實講, 不會給我莫名其妙的裝懂
腦袋清楚, 懂得定時回報狀況
與同事相處愉快, 半年不到就和同事打成一片
同事間的溝同協調沒有問題
還會晚上同事聚餐去小喝一下 (嗯...不過這個倒是沒有找我)

老實說, 不怎麼好的學校畢業....
半年不倒, 可以調到近1萬
靠的是什麼????
認真, 誠懇, 想學習的態度
凡事笑臉迎人....
就是近期的例子, 還請參考


這孩子,真是難得呀~
而你也是肯給報酬的明理主管.


estray wrote:
好吧,花點時間寫一下

我也不是一流學府畢業,私立五專,傳統私立大學畢業,因為插大還晚了兩年(五專延畢一年,插大二)
大學更是念冷門的統計系
但我知道,我的競爭力不如這些台清交,一定要提早規劃才行
念書時,我就知道,要怎麼補強未來的競爭力,別人爽爽在大四修九學分,我修滿22學分(我大二 大三都超修,插大缺的學分在大三早已補完),因為我已經規畫以後朝工業工程師方向發展
因為已經晚兩年,我放棄直升研究所機會去當兵,當兵期間,還是不斷看書,位退伍前,我就開始丟履歷鎖定相關工作(薪水設定30K以上),就這樣面試至少超過20家公司,六月退伍,到了八月底才去上班

第一家公司筆記型電腦公司(新公司,後來被併購了),當了可靠度工程師,起薪32k,超過七點有算加班,進去後發現老闆放牛吃草,沒有任何的訓練,公司因為來自很多公司團隊,主管們忙著內鬥,看一看要出頭要等老闆鬥贏才有機會,做了半年換到某家品牌大廠的子公司當SQE

轉到這家公司,薪水因為上一家待半年,所以沒被加薪,但免費宿舍跟中餐,也算是一種加薪,因此就過去了;剛進去時,老闆真的很機車,我第一個月老闆要我翻新了部門所有的二到四階文件,就在交件退件間,我摸透了部門所有function的作業流程...第二個月,開始開著車跑廠商,一個小菜鳥面對的是公司主管甚至是大老闆,稽核,產品問題,RMA....,在當SQE兩年期間培養我獨立作業的能力,加上公司定期的內訓,外訓,第二年我晉升高工,三年後我拿到CQE執照...我記得第三年,我的薪水已經快破50k;第四年,另外一個BU主管問我,要不要轉換跑道去當PM,我一口答應,雖然是從頭學起,但高度更高,薪水跟股票呈直線上升,工作領域從研發管理到生產製造,採購,售後服務無一不包

好景不常,明星產業終究會變夕陽產業,薪水雖然每年增加,股票卻因市場不振,市值跟張數逐年下降,於是我開始思考下一個工作,外商工作環境是我嚮往的,但英文不夠好,又沒有ODM經驗,怎麼辦?於是我開始去丟履歷,這時我真的是每投必中,後來進入一家大型ODM當起客服經理,薪水大約比我上一家多了20%,大約80多K,下班後請了一個家教,每周兩次跟我one on one矯正我的破英文

這家公司我把他當成跳板,因為我想有面對一線國外大客戶的經驗以及磨我的英文能力,進到這家公司,也確實都有這樣的環境,早晚Con-call,被客戶磨報告,陪喝酒,二年後,我以將近兩倍的薪水到其中一家客戶工作,一直到現在

回頭看看,肯學習的態度是很重要,但環境與公司的態度不是也是很重要嗎?所在的職位除了會反映你的薪水外,也決定你未來的道路,學歷只能保障前三年,後面的路是靠努力以及規劃來擴展的


你是現在孩子們的榜樣!


estray wrote:
第一間是大公司投資的筆電公司,跟母公司掛同一名字(現在還是主機板一線大廠),也因此才能找到各個大公司的團隊進來


你如果還有認識的人可以問一下 現在他們會不會請阿理不達的大學畢業生?

當年跟現在怎比? 更何況你是18年前 90初期 台灣正旺的時候


estray wrote:
所以要去檢視一下你所待的公司,發現不對,趕快閃人
第二間才是決定我後來的關鍵---健全的教育訓練制度與調薪升職管道暢通,加上你自己的規劃
這樣有了解嗎?

若是你只是一昧認為有努力就可以成功,卻沒有去檢視所在環境與未來生涯規劃,那真的完了
假設公司有良心一點,一年調你3%,22k五年後也不過25k


我有了解阿 有努力 有機會成功 沒努力 啥都沒有 給你再好的舞台都是屁

都說了 薪水是靠跳巢跳出來的 現在很少公司會按時給你加薪的

發現公司不對 當然要馬上閃 所以要隨時備好第二條路 第三條路

因為公司如果發現你不對 也會隨時要你走路 就這麼現實

skullssss wrote:
你如果還有認識的人可...(恕刪)


那現在的景氣呢?我還是隨時可以遊走...以我現在的薪水,工作機會應該會很少,但事實不然,我隨時都可以找到跟現在待遇相當甚至更好的公司,沒有不景氣,只有不爭氣

念阿里不達大學,並非沒機會
端看你如何規劃吧,有沒有確實落實(每天在這邊抱怨,絕對沒機會)
我公司裡面也是有私立科大的畢業生當FAE,但是英文跟專業不輸那些喝洋墨水的
薪水也沒有比那些人低(外商有些真的不太care學歷)
若真的沒信心,那就洗學歷吧(最貴的方式,因為除了不能去工作,還得花錢,記得算一算是否賺得回來)

estray wrote:
沒有不景氣,只有不爭氣




看來你好像曲解我要講的

1. 態度決定高度
2. 努力不一定成功 不努力一定不成功
3. 薪水是跳出來的 不是拿同公司年資換出來的
4. 就業五年後 如果是你去找工作 而不是工作來找你 那代表不夠努力
5. 學歷不是一切 但現在第一份工作絕對是由學歷決定好壞
6...........

以上使我認為的 和前幾篇想表達的 跟你所認知的應該沒有太大的差異吧



我也不覺得工作難找阿 整天看到各家銀行券商還在坎人 但我卻還可以找到兩三個offers

底薪還增加了三成多 我真不覺得景氣對於有料的人 有影響阿

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