「病假」優先扣「特休」...

ching714 wrote:
理論上是不允許這樣做的，如果你不介意的話那就算了，但是如果你不爽的話就去勞工局申訴吧！

上面都說得太複雜了，什麼可以什麼不可以的，勞委會的網站就已經清楚明示了。

附上勞委會的解釋：
.........勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。事業單位如有違反法令情事，勞工可就進向當地勞工行政主管機關申訴，當有專人即行查處。

全文網址：
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4e06ac2c:461

PenYin wrote:
小弟公司最近改朝換代...(恕刪)

suqell wrote:
不好嗎~!?我們公司...(恕刪)

PenYin wrote:
請特休1日，必須3天前辦理，如無法辦理，一律「事假」處裡.

PenYin wrote:
問題是我老婆最近身懷...(恕刪)

PenYin wrote:
想問一下那些同意病假優先扣特休者，如果真的很雖，前半年因病假將特休用完，
那後半年，家人突然要旅遊、重大疾病需看雇、連續假期、、等的，也用事假來請假嗎？還是可以再請病假？
...(恕刪)