孤單的女人 wrote:
有問題想請教一下大家...(恕刪)
若公司有明文規定保障年終獎金幾個月的文字，就拿這樣的文字去跟勞工局申訴看看吧
有申訴總有機會，沒申訴甚麼都沒有~
孤單的女人 wrote:
有問題想請教一下大家...
我的丈夫是華新麗華裡一個基層員工，從梧棲廠建廠開始就應徵進華新麗華做機修部技術員。
應徵時，人事部代表說：「只要進來華新，年終至少四~六個月!」
我的丈夫2012年3月21日到職，安安份份的做這份工作到年底，期待年終能讓家人過個好年，直到2013年2月8日領到年終積效薪資單時，居然是零?
這項消息不只讓我的丈夫感到匪夷所思，也讓新年變的暗淡無光。
出來工作誰不是求財呢?
原本說好的年終四~六個月不見蹤影也就罷了，即使我的丈夫到職未滿一年，依照比例來算，也得有個兩~三個月年終，結果居然連一個月都沒有?
已經讓人很難接受這項消息，他的直屬上司課長竟然還嗆聲說：「公司就是這樣，你不爽做就離職!」
難道這就是設十多個廠遍及好幾個城市的大公司對員工的回報?華新麗華是這樣對員工的嗎?
而後問課長年終評比原因為何，他都只有給予推托之辭：「我也不知道，我都叫工程師打分數，打一打分數，我直接看結果，評比abcd。」
請問一下，是怎麼樣去看一個員工的積效?
跟上司夠不夠要好?還是夠不夠會拍馬屁?
這位上司給的結論是：「我的丈夫換休太多，所以積效不好!」
今天，換休這項制度是公司給的，我們在應有的範圍內換休，其餘該上班該工作的時間，都有去公司做該做的事，為何積效不好?難不成換休這項制度是拿來給人看的?
再者，我想請問一下，年終積效就算不好，有必要連一個月都不發嗎?
今天積效是拿來鼓勵員工，還是拿來懲罰員工的?我相信這麼大間公司應該懂得員工整年下來的辛勞，甚至只能拿25400稱一個月的辛苦吧?
每個月除了25400元，就是建廠獎金，原本說每個月4000~6000元，可是我的丈夫從未拿到4000以上，每個月都是2000~3500元...也是都由上司給予這項獎金。
即便是如此，我的丈夫還是在公司做該做的事，上司交代的事，一樣沒少做，我想請問一下，到底怎樣積效才會好??
這位課長說：「由於換休的關係，加班的關係，所以分數有高低。」那麼，公司裡也還有其他員工，加班時數換休時數差不多，可是年終卻差了兩萬元左右?原因???
不論我的丈夫怎麼問他，他都只會回說，這是總公司的規定。
如果是總公司的規定，那麼當初應徵時，所謂的至少年終四~六個月是騙局?
如果不是總公司的規定，那麼梧棲廠就任由幾個上司這樣亂打積效亂給獎金，導致員工散渙，不願為公司出力嗎?
其實2012年七月左右時，也有幾個員工因為不滿上司亂搞建廠獎金之事，而跟這位課長吵架，甚至離職!
這不是單一事件，我想請問一下，該如何保護我們勞工的權益?有法可管嗎?
公司有人拿到七萬多，可以過一個好年，我的丈夫也想讓家人開心，過一個好年。
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當初我老公就是為了年終豐富而進這間公司~
不然坦白講一個月25400真的很少...底薪還是報19000...
現在搞得沒年終~
過年這段期間真的很難熬~紅包也不夠錢包給父母~父母也是為他操心...
那位上司就只會一直推拖是公司的新規定~一直說是今年的新規定...
那當初進去~公司答應的年終不就白搭...他想怎樣規定就怎樣規定
老實講~底薪這麼差~工作那麼操...要不是年終吸引人~真的不太想讓我老公在那邊操...
建廠期間~每天加班~我老公都加到晚上8~9點~
加到一個月時數滿了(就是勞基法規定的時數滿了)就怕違法
逼我老公他們拿加班換休~加班超過時數的錢~全都叫他們換休
結果換休之後~又扯說積效不好...根本無稽之談..
建廠獎金也是看那位上司給多少就拿多少...
公司規定給4000~6000~我老公可是沒拿超過4000以上過
現在廠房建得差不多了~今年開始差不多要輪班制了~
大概是華新麗華建廠期間為了趕工~徵了一堆人~現在不需要那麼多人了~就開始亂搞吧?我是這麼猜的
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有人質疑是我老公的問題
換休是公司給的制度
甚至是加班換來的
不給員工換錢~當然只好換時間回來
只是跟那位上司不合
並不代表可以剝削員工的年終
如果這樣也代表我老公有問題
那真是本末倒置...
是不是意味著這樣不公的制度在台灣是應該的 員工應該承受的??
在台灣是常態~可是那並不應該~
請不要當奴隸當久了~當到習慣了~甚至認為員工拿自己應有的權益是奇怪的~是不合群的~
這樣的心態只會讓台灣的勞工被剝削的更慘
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謝謝大家的建議和參與了解
我已經寄了一份給勞委會
想請問還有沒有管道可以為員工申訴的
或者
指控華新麗華違法事項的單位?
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這不是為了佔什麼便宜..
大家辛苦工作也是為了錢
不然又何必去做奴才?
捫心自問我們沒做錯事~該做的都有做
據這位上司所說 另一個單位也有二十個人沒領到
他一直說是因為今年公司的新規定
一定要有幾%的人領不到 這種規定...
我老公呆的單位人少
少數人領不到年終
那就代表他們不認真?
根本是為了新規定交差好嗎
這樣還是員工錯了?
有時候我不禁覺得台灣會那麼多奴才~真的是因為老是很多人不明就理~還在受害的勞工傷口上灑鹽
請將心彼心~
從建廠到今天~我老公除了換休以外~該加班都有到~該做事都去做~
如果只是跟上司不合+所謂的公司的新規定~
就得背上那少數幾%領不到年終的命
還有人覺得是對的...那我真的覺得太可笑了.............
再重整一下順序
我老公去年三月去華新麗華面試→→公司人事部主管保證年終有4~6個月~可是底薪不高→→進華新麗華做至今年領年終時→→得到0元→→部門課長才說2013年公司的新規定有幾%的人是不許領年終→→積效差的原因是換休→→而當初換休的原因是因為公司要求加班~加班時數超過勞基法規定~於是叫員工換休..
於情於理~是華新麗華這間公司對不起員工吧?
我支持你
但也必須跟你說
如果當然公司沒有跟你先生簽一張所謂的"只要進來華新，年終至少四~六個月"，公司是可以不需要給你先生的
因為年終是獎金，而非薪資
你會為自己老公打抱不平，很好，你老公有你這樣的好妻子很棒!
基本上，我建議你，可以與你先生討論是否換個工作
底薪未達3萬真的太少了
你想想，超過底薪的錢都是加班得來的，而非工作奬金
簡單來說，是用勞力去換來的，如果加班時數每天超過4小時，那就換成用命換來的
這樣的工作打算做多久?
做到退休嗎?
當然不可能!!
所以已經知道公司對員工不好，薪資結構也差，那麼就要趕快找出路了!
以一個已婚的男生來說，3萬真的只是過日子
要存錢得很省!
多為未來打算，你們總要生小孩，買車，甚至買房或換房吧!
那時感覺就不好了。
首先第一關直屬主管面試，根據我的履歷問了我一些工作上經驗。
這個還正常我沒察覺任何異樣。
後來通知進行第二關覆試。
時間定在13:30。對我有點早。因我在公司都會睡午覺。
不過，算了反正只是聊聊。
沒想到我進到會議室。HR就拿出智力測驗題目要我二十分鐘內做完。
我當下其實是不爽的。因為我已工作近十年了，智力測驗是給新鮮人考的吧。
況且智力測驗也應第一關就考，怎會拖到第二關。
HR給我的答覆是他們制度變更，要補考。
算了，反正都來了就寫吧。那份考題似曾相似。我八、九年前有寫過。
後來，我仍然勉力在二十分鐘內答完。
HR拿出去給他同仁批改。
過一會兒HR進來。卻絕口不提剛才我考得如何。
我心裏有底，我考得不錯，沒辦法用這個來刁我。
談薪水時HR始終要我自已講要多少，她不提這個位子薪水range是多少。
而且還問我我目前公司是否已知道我要走人了，
且她還說獎金部分(含年終)都是用底薪來算。
我聽了不是很滿意。
我自然開了一個跟我當時薪水差不多價碼。
她聽了居然一副不太高興樣子，然後說到時會通知你。
當然，沒錄取我。後來我有在我該領域相關求才網站，看到他們徵才。
現在看到妳留言，覺得算幸運。獎金沒拿到事小，受氣就真的很火大。
孤單的女人 wrote:
又不是在比爛
以前我在一家公司做事
薪水24000沒勞健保月休四天 一天做十二小時
然後老闆說~大家都是這個薪資!!隔壁哪間哪間公司也是這樣
還洋洋得意的樣子
我心裡就只有OS ~薪資跟福利只會比爛~員工就得什麼都做什麼都聽...
現在台灣是一定要搞得越爛越好?
我老公在這間公司比其他公司福利好~那意思是?
重點在於華新麗華的作風跟態度
請看我前面的文章好嗎
我有做重點整理了
如果您的意見只是~要比爛~還有別家更爛
那我覺得...你可以都別領錢~做義工~更讚!
!!!25K責任制也不應該是常態!!!
台灣勞工發出聲音時~就不能團結一點嗎?
為自己~為下一代創造更好的工作環境和保護~不應該嗎...
沒錯 , 就是在比爛 , 不然能怎辦 , 有本事就辭職 , 去別家看能不能更好
沒本事唉再多也是在那個團團轉 , 最後還是勸你老公 , 不要抱怨 , 做該做的
班排好了能不改儘量不要去改不要抱怨 , 看能不能做久了是你的 , 撐不下去就辭職吧
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