我實在不懂樓主有啥好抱怨的公司肯給你這麼多資遣費應該要心存感謝 勞雇關係本就是兩廂情願 僱主沒義務養樓主一輩子 樓主也沒義務給僱主賣命一輩子至於工作被外包薪資被砍那是另一回事如果樓主不滿意新的薪資 請趁此時騎驢找馬如果找不到滿意的 就表示僱主當了很久的冤大頭 樓主該表示慶幸如果找到滿意的就閃人 還平白多一筆資遣費收入我怎麼看樓主都是佔便宜的一方 樓主真是有福之人(這我良心話 絕非諷刺)
其實看了樓主以往的發文，就算接下來待在新公司的薪水被打了好幾折，應該也還是很足夠應付生活的基本開銷，衣食無虞，只是在小孩獨立前，無法再像以往那樣購買那些經濟學上所稱的炫耀財，也或許會讓自己瞭解到，人其實需要的不多，而是想要的太多...
各位要知道什麼是相對剝奪感不是什麼台灣人奴性不奴性的問題不知道相對剝奪感的話對照前兩天去鐵軌臥軌的那些勞工就知道了樓主的這種情況, 真的只適合有苦自己吞下,自己去想辦法貼在這抱怨真的很好笑就好像一隻狼跑到羊群裏,哭說自己好餓找不到獵物一樣
goest01 wrote:一個年薪250萬的中年人，前老闆給他300萬資遣費，新老闆用150萬年薪僱用他，如果這個人是你，你覺得發生這樣的事值得"炫耀"嗎?...(恕刪) 01不是開箱文.就是炫耀文..正常正常
回文的年齡族群大概都不一樣吧對我們40多歲的人來說資遣的300多萬,的確無法帶來安心感這個年紀大多是家庭的經濟主力除了扶養雙親.子女.各種開銷外還有一個隱憂..下一代是否可以承接起經濟的重任我們也心知肚明'目前台灣的狀況年輕人想拼.但收入不見的增加上一代把重擔交給我' 我們接下來了但是下一代的窘狀'為了不給小孩壓力'也讓他們多些時間成長我們也需幫忙承擔所以這300多萬'乍聽之下好像很多但是對我們這年紀來說只能乾著急我們的不利之處只會.隨費用的用完'及年紀的增長'問題慢慢加深我個人看來覺得這不算閃光文'到算是無奈的感嘆吧建議樓主.有工作還是盡快找, 家中的支柱可以變細, 但不能倒
年紀一大,找工作的難度加大. 孩子教育費,房貸,生活費樣樣要花錢.的確, 300萬花完後,還是待業中的可能性也很高.這個時候...過去花費出國旅遊的美好回憶不能賣錢,單眼相機,勞力士,進口車等等,也一樣賣不了幾個錢.由儉入奢易, 但全家人要由奢反儉,真的是很難,也很辛苦.生活的壓力接踵而來, 真的不輕鬆.過去的無法重來,但年輕人們,未來還能重新規劃. 千萬不要假設自己永遠能有工作,永遠會賺很多錢.人無遠慮,必有近憂. 生於憂患,死於安樂.
