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職場新鮮人 對於薪水的一點小想法

觀念正確~除非有實戰~不然用什麼條件去談薪水
~~
有工作就作,學習的過程找自己的興趣~
28K是個開始數字,但不會是結果.一切都靠自己掌握

加油~
enzuo wrote:
我也覺得就是有樓主這...(恕刪)


同意!!!blockquote大大說的話
我覺得樓主 出法點是好的,不過講出來的話在我看來,是比較少社會經歷的!

老闆請你,你也許沒有28K的價碼,沒有每月28K的生產力
但請注意,他看到的是你的潛力!
你的年輕的肝,年輕的熱誠,你的可塑性!

也許你一年兩年學成之後,要去外面請你這種人才,就需要50K
假設福利差一點好了,每年加1000元,像你這樣的想法,你是不是覺得有調薪就很爽,就長期下來,誰賺?

老闆為什麼請你?我跟你說 因為你年輕!
10年之後,你的能力若仍是如此,28K你覺得你還拿得到嗎?
記憶力不行了,肝不行了,沒熱誠了,有家庭有孩子了,有顧慮了,身體差了...等等
所以...就是因為你年輕才請你
請記得,老闆或許有很多的錢,可以買很多東西,但請你回頭想想
有種東西他買不到,就是年輕

我們常說年輕就是本錢!就是有無窮可能!就是這個意思
(換個角度想想看好了,我給你300萬,但是你瞬間身體年齡老三歲...你願意嗎?)


多想想
看遠一點
他能當老闆,就不是短視近利的人
有種東西叫做投資,兩萬八...在我們公司兩萬八?當交際費剛好而已吧


不過你的態度是正確的
新人謙遜一點是好的,多學學,但記得!不卑不亢
你沒欠公司!你是在幫公司做事情的,即使你在學習~


對了!在回應你最後一段話
等這個人有生產能力再給相對應的薪水...???
你若真那麼強
其他公司出不起這個薪資?原來的公司給4萬,挖角的公司給6萬?其他條件一樣~你去不去呢?
老闆他想請人呀...是誰虧了?

如果大家都料事如神,那你早賺大錢了
台北明水路當初只是雜草叢生的地段
現在呢??

有些東西,不先投資的話,你有錢都買不到,不然就是要加好記倍的付出!
你就是公司投資的人才
千萬不要妄自菲薄~好嗎? 感覺你說出來的話 還太年輕了...

(以上為我的個人觀感)

ginhome23 wrote:
某部分同意妳~因為在...(恕刪)


這位大大說得真是中肯!

樓主你工作還不滿一個月吧?!
等你做滿一年後或是工作年資2~3年後記得再上來分享你的感言喔~

"沒知識還嫌工具爛" 男人千萬別只剩一張嘴~

xenofenrir wrote:
現在大學生的水準跟1...(恕刪)


這位大大請不要把所有大學一概而論好嗎?
一竿子打翻一船人...
大學還是有分好學校跟爛學校,學生也有好學生跟爛學生
難道你說現在大學生普遍水準低,你就因此可以輕鬆考上台大?!
還是因為你是資方想這樣來打壓大學生的薪資?!
"沒知識還嫌工具爛" 男人千萬別只剩一張嘴~
嗯, 照樓主的說法...

假設有個資電相關科系畢業的碩士生, 進入了一家系統廠..

然後那個系統廠一直處於虧錢的狀態...也搶不到什麼好訂單....

那這樣平均下來每個RD的貢獻度是負的,

這樣表示每個RD不該領薪水?
原來還有人認為22K是正常的
難怪會有現在的政府阿....
雖然不想扯到政治
但是這些人的想法跟目前的政府想法不是一樣嗎?
如果台中有28k這麼好找應該一堆人都回台中了]
嗯 應該馬上把你開除
換一個兩萬二的來!!
不要再抱著這種想法了

薪水就代表著公司評估你的價值

即使你沒經驗,你的資質,你的學習能力也可能跟別人不一樣

有做事就該拿錢

你自己有多少價值,是你自己應該去挖掘去成長的

只要你的能力比同級的人好,你就值得更高的價碼

如果你不值,老闆也不會笨笨的砸大錢請你

裁員的時候,自然第一個想到你

你就不必替老闆多擔心了
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