你公司我不了解所以不方便講!!
但如果以大環境來說....台灣如果每間"中小企業"~都要跟進"政府"或大公司所有規定!!福利!!機制!!裁員規定我只能說馬上倒掉一半給你看!!中小企業沒你想像中那麼好賺!!真的...(很多都是校長兼打鐘)
就裁員來說~有訂單時OK~沒訂單時不能裁員繼續給薪水...環境趨勢改變或景氣下滑!!
老闆撐不到訂單來已經倒給你看了!!搞不好還欠錢跑路勒!!
所以很多觀念要有點彈性才行!!這不就是社會大學!!
當然賺很大卻...摳很大的也是有啦!!我只是平心而論!!
當作歷練自己的經驗值還比較OK!!
有實力自然你一定會當boss的一天!!
qqz1114 wrote:
希望檢舉以及賠償外加離職潮 能給公司一個重傷害
另外同時也在討論 離職後幾個 一起開同樣的公司
把公司今年到期合約 一口氣全部拿走(約50個合約)
我們都沒有在公司簽任何競業條款
以及保密相關合約 都沒有
我們的最大目標就是 讓公司無法營運~收起來...(恕刪)
你搞得我好煩啊，你們到底是要把公司搞倒還是給公司一個教訓啊?
固然公司無良，但是你們幾個我個人覺得也好不到那裡去
公司沒有勞健保只是你們搞公司的陷阱跟手段而已
最終目標不過是要吃公司這塊餅罷了
不過小心，有時候每行都有每行的規矩
名聲也很重要
況且，你們這幾個今天可以把老闆搞倒
那改天，公司作起來了，利潤多了，某個人想獨吞了
會不會也挖個陷阱給股東跳
就算你沒有這個心，難保其他人不會有這個心
與狼共舞是很危險的
但老闆給你1200，一個月30000已經比22k還好了
你要保可以，但一分錢一分貨，你要保高薪，老闆就是從你的薪水扣啊
這個不用想也知道，老闆已經很好了，政府那麼省下的錢完全進你的口袋
並不是說省起來放進自己的口袋
如果老闆說一天1000，幫你保2xxx的勞保你要嗎??
不要嘛!一樣的道理~~~
難怪現在都要用低薪請人，就是怕遇到版主這麼會算的
我也算是半個負責人，原本認為現在的老闆22k請員工真的很低~~
不過看了版主後，我發覺負責人沒用低薪請員工就是老闆的不是了
你愛算，老闆更愛算，現在只能說好心不一定有好報
當初老闆就不應該用那麼高薪在請員工，應該用25k甚至22k請員工才是
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