女主管：某某人負責某部分未達要求，某某人數據又偏差多少%等等，分析清楚，但百分比畫一畫，自己是責任有限，也盡力了。事後負最大責任的組員小心，會被調動。
男主管：我們組的成績未達標準，有多少的偏差，因為哪一組的配合不完整。反正別的team也要分擔責任，不過大老闆要釘人，全部人一起上。事後負最大責任的組員還是會被叫進房間房間吃頓排頭，多數會歸零，再開始。
當事情做的很好，大老闆嘉獎時；
女主管：我們的努力...其實我發現...我提出建議所以才...直接間接重領導才能，我多於我們。
男主管：謝謝。未來還要注意...我們發現...我們...偏向下一步的計畫。我們會多於我。
貼心的小禮物（生日，重要時間日子），關心的語句與提醒等...女主管>>男主管。
交辦與驗收：男主管重結果，女主管重SOP。
心靜如淨 wrote:
那為何你主管是女的...(恕刪)
回覆一下好了
1、請問我一進公司這些人就是主管，我要怎麼辨.......((幹掉她、殺了她))
2、有人講我以偏概全，拿出樣本統計，這篇多數人都回，不算是樣本統計嗎??
3、再來講回扣的事，當然沒有，不然我怎麼還上來發文，我不想被炮吧...，當初那個死章魚怪，
要逼我簽自願離職信，故意拿這點來講，當下我就回嗆她，如果你要告就去告，要報警就去報，
請、採、驗....我只是請購者隨附報價單((告知總務要買對東西))，之後總務自已去儀價、詢價，
買不買也不是我拿刀架著你們說一定要買這家，講完...我就轉身離開了。
不過真的...，好像只要沒利益衝突、業務往來，女生主管大多對人很好....
但我的主管也是已婚近半百當阿嬤的女性，
每天拿自己家裡的事情出來講給大家聽，不過有同事願意聽我也沒話好講。
只是有些歐巴桑行為實在令人困擾，
例如
1. 講別人背後話，A同事不在，她便開始對著其他人說A的不是，
B同事外出，變換成說B的壞話...依此類推。
2. 或是"常常"說起某些離職的同事的過失，告訴大家就是因為這般如此，所以她請老闆把他們fire掉。
現階段工作只要跟以上(離職同事的過失)有相關，就又開始把那些故事說一遍。
以上頻率實在太高了，我只聽見她在抱怨或是警告，卻沒有任何對工作實質上的建議與指導或是討論。
3. 事情掌握不到重點，開會都會開很久，別人報告時一直打岔，打岔的內容都是一些非工作上的一時聯想。
4. 接電話時只要電話中提到A同事的名字，或是相關業務，就直接走到A身邊1公尺內繼續講著她的電話，問題是電話那頭也沒有要找A，此時A同事也不得不放下手邊的工作看她講完電話。
雖然這是個案...但我想這些行為跟性別應該有正相關...
不可否認她有時對大家是還不錯(非工作上)...但工作上造成大家的困擾稍微多了點。
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