這中間聽過的風風雨雨太多了～～
店面經營，什麼都可能省，最重要的人事就是不可以省
你要找一個上班時數和其他家一樣，薪水就少了4~5千元的工讀生來做
常常下場就是……表面上你多賺到4~5千，實際上虧更多！！
為什麼？因為你的工讀生不是笨蛋，誰不想和外面同類型的店面比薪水？
若再加上店長對你不好的話，那店長就完蛋了！
你可能會發現架上東西少了很多，而且都少一些店長不太會查的東西
當然如果賣場架滿了監視器，他還是有辦法拗到這些東西
以前就有某間店的店員可能因不爽店長，長期偷走香煙市價數十萬，而且不是單一個案
監視器，有！但是你調不到！沒有證據你怎麼辦？
這個年代在加盟店，除非工讀生犯了重大缺失，足以開除他
否則再怎麼樣，現在人愛面子，犯錯的時候就該多些包容，而不是定下一大堆制約條款
別看太多媒體的新聞，什麼失業率有多高？其實缺人的很多，可惜的是，好待遇的也很少
只是..........說真的 可能很多人都只知其一 不知其二
這樣說唄 為什麼便利商店 會是這樣的情況 或許結論應該歸在 大環境的問題
有很多人做便利商店的原因 是因為學歷 有的是因為不方便說的苦惱(例如卡債) 甚至有的是因為之前沒錢繳勞健保 才選擇這工作
或許很多人聽起來 好像很詭異 但事實就是這樣
而便利商店 為什麼會這麼低時薪 其實原因倒也不難 因為大部份都是加盟店
加盟店的定義就是 總公司會依店點 給予加盟主管銷費用 那又依各家總公司條件不同 會有每日報銷的差異(例如 過期品等等)
那麼或許聰明的看倌已經知道 為什麼 各加盟主 為如此摳門人事費用了吧?!
是的!! 很多的加盟主 其實賺的根本不是商品的錢 而是總公司的錢!!!!!!!!!!!!!!!
或許還是有人不理解 那麼我就舉例來說明好了
就以某o牌的便利店論 他們一般來說 一個月的管銷費用是15萬 三班人事+報銷(報銷與公司對拆)+雜支
那麼我們假設 某甲他參加了 o店的加盟主
照常理的歸定 早班 or 中班 是有一班要兩個人的(因為大部份的物流都是在這兩個班次) 但某甲 無視規定 變成只請一位 也就是說 原本的基本人事開銷就少了一位那對加盟主來說 就省下了兩萬了(因為有的便利商店 其實客流量並不大)
那一家店 省下兩萬 十家店就二十萬了!!!!!!!!!!!!!
而其實只要不太冷門 奇怪 的位置 一家店是可以維持收支平衡的 就算真的被塞貨
而各家總公司也不是傻子 自然也知道這些事 所以他們都會規定 在早班都是要兩人 那某甲只要在特定的時間 出現在店面即可 那總公司也會睜一眼閉一眼
那有關時薪的部份 其實如果早期有參加過店經理課程的 都會知道 這是一種領導統御的手段
何解?
因為現在工作不好找 所以他們就會利用控制上班時間的方式 讓人員的薪資 無法積存 也就不敢輕易換工作 但!!這種方式 在課程中會說是違法的
謎之音 : 事情的表面 是當教材說明這是錯誤的行為 而事實的真相 掯 擺明就是要讓加盟主遊走灰色地帶
而這也是為什麼 大家如果去看便利商店的職缺 可以發現 有好幾家根本是同一個老闆?! 因為他們賺的根本不是買賣商品的毛利 而是人事的管銷費用
為什麼很多人都說小七薪水最多? 那是因為 他把制度建立起來了 且依學歷 資歷有明顯的差異 加上小七不敢 也不會去坑 勞健保這種鳥錢 但其他的品牌便利店??!!
那又說這些加盟主 無良嗎?? 其實呢~這一切的罪魁禍首是各大總公司 因為插點!!
那何又為插點 例如 某店他是在xx路的100號 開店做生意 其業績非常非常的好 那麼這時總公司就開始會動手腳了 會在150號(各家依合約會說明 方圓多少以內不會插點 但通常只是說好聽的) 又開一家直營店 或是 更直接 逼加盟主再接店點
以上就是便利血汗店的真相!!!!!!!!!!!!
問我為什麼知道 因為當初有朋友見我太閒沒事 聳恿我去開便利店 但我又是那種閒到蛋疼的人 所以我就裝死 跑去四大品牌 各做了三個月了 所了解的
其實 在某部份來說 真的很多人也真的有問題..........就好比說 我就曾見過 有員工故意 不把食品上架?! 為何?? 因為他想物品報廢當日 可自己食用 請別懷疑 真的有這樣的人!! 還有的夜班?更扯上班一條蟲 下班一條龍 1點大喇喇的就躲在倉庫睡覺 根本不管客人............
只能說 一旦有了錯誤 不馬上糾正 很多事就會 積非成是了
>>強者我朋友 wrote:
小弟友人加盟了三大便...(恕刪)
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