shiori wrote:
小弟私立普大MIS畢...(恕刪)
不曉得你是哪間資管所？
基本上，資管的國防役名額不多
記得三年多前，我國防役的新兵訓練時
全連105人，資管所的只有兩人，一個台科一個中原
如果資管所要找國防役，還是要自己多努力點
hsucc wrote:
心有戚戚焉，自從1月開始開放104履歷後，主動投了大約40家公司也都是有看過但是到現在都沒有一家通知的，倒是直銷公司常打來，過年前似乎工作真的很難找.....
我覺得你可以換個角度看看!!是不是你的投履歷方式有問題
先說明我自己。我去年12月中退伍，退伍到現在差不多一個月，我已經面試了10家公司(有五家願意錄取我)，當然我的條件比較好一點(國立大學畢業)，但我想，會去面試的機會不會單單只是在學歷上的差異(TSMC就只找我去面試，卻沒找我一樣學歷的同學)。在此分享一些想法與技巧給還在找工作的網友分享。
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以下都針對104投履歷的想法與技巧
第一:你的自傳是否吸引人?雖然很多人資部門不看自傳，但寫一份好的自傳是應徵者的義務。104上的自傳請不要馬虎!!因為這是你第一次給公司的印象，面試當場人資都會先影印給面試官看。我一開始也是馬虎了事，面試當場再把比較"用心的履歷"拿給面試官看，沒想到他完全不想看，直接拿104的自傳要我好好解釋內容!!超糗的!!後來回家後馬上改到這壞習慣。小技巧:104的自傳不要把自己的未來寫死了..例如我想要找品管的工作，就大剌剌寫個不停你對品管的憧憬，那如果去面試生管職位的公司(會發生這情況大部分是因為人資沒有仔細看你履歷)，面試官問你本來要做品管怎來面試生管呢?你要怎麼回復這個尷尬的問題呢?
第二:你投履歷的管道有哪些?104真的很方便，104也宣稱5秒就可以主動應徵，但你覺得104制試的履歷表會討得歡心嗎??每天看超過30份以上的104履歷，你挑的出特別的履歷嗎?所以可以換個管道投履歷，利用e-mail或是用寄文書信件的方式，像台塑固定在某一時段開放應徵，但我錯過了，我還是用e-mail的方式去主動應徵，雖然最後台塑還是不鳥我!!但就是要有這種態度，李復開還不是用e-mail毛遂自薦而去了Google。
第三:有好好衡量自己的能力嗎?我一開始在104投履歷，只要是自己有興趣的就投，完全不去看工作的應徵條件，明明職缺寫明需要工作經驗要兩年以上，沒經驗的我還亂投，這只會導致"主動投履歷的數字"每天成長，與"自己鬥志"每天削弱的結果，請慎選工作!!方便不代表隨便。當然如果你真的有興趣的工作，如果未符合其條件，你也可以投看看，把是否合適的問題丟給公司人資去傷腦筋。PS:我當時在104上的主動應徵紀錄數字=50。
第四:自傳要時常更新嗎?不要覺得自傳寫好了就安心放著等人看，就連大師出書都要校對很多稿才敢安心出版，不是專業的我們再寫自傳還是要時常去看、去修改，有感覺不順的句子就改，情書你敢馬上寫完就定稿嗎?我當時每面試一次，所得到的心得就會寫在自傳上，心得內容都是面試官問我的問題，而在自傳中就提到這些回答，可以增加主管的認可，因為自傳可以一修再修追求完美，但面試當場的回答卻會因為緊張而不知道自己在講什麼。但請不要用問答的方式去寫自傳，除非你很喜歡創新。PS.到最後我的自傳可以寫滿二張A4紙。
以上都是一些小技巧，這些小技巧可以讓"看你履歷的人"感覺到你的用心。很多人會說找工作是靠緣分，但有緣(機會)而無分(不努力)，那也只是惘然。更勉之。
PS.如果有網友想要我分享面試的經驗，我很樂意跟大家一起分享我的經驗。
幸福人生的關鍵就在於你有追求目標的熱忱，而且知道每天都可以針對這些目標有所進展。
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