現在都流行這種低底薪+績效的給薪方式啦績效獎金應該是等當月過完or半年過完才能知道領多少績效台灣的雇主則是拿來當作節費工具唉~每個月乍看之下沒損失太多不過受雇者到年老時就知道悲慘囉公司倒是省了不少勞退金逼唉阿台灣離大學畢業台勞之路,又向前了一步話說~~樓主的妹妹該不會是應徵這間吧
oldchang1205 wrote:起薪4萬+結構性調薪在那個時間點...還蠻多科技業廠商這樣做的....就我所知....南科大地主之一的奇美電 那個時間點也有調薪(賠這麼慘都有調整..)...當然南科的另一個大地主台積電就不用說了(去年月薪獎金都狂發).......(恕刪) 高階人才是一定要搶的 !! 要不然為對手公司錄取來對付自己公司怎辦 ??再者, 真正優秀人才可是能替公司賺很多錢的, 年薪三百..五百, 花再多錢請來也不心疼 !!至於那些22K的"人才"嘛.. 嗯, 再看看囉
這種OP工作薪水本來就是這樣...去幾家都是一樣連股王 OP底薪也很低阿...還有鄉民想知道哪種產業 真的是吃米不知米價每個公司的OP品檢員 底薪都差不多的除非老闆彿心 不過不可能...真是見怪不怪...
基本上 沒啥才能的大學畢業生找工作第一首選------>外銷業務 (入行門檻低)外銷業務薪水大約 26000-35000 不等.不是真正的業務, 客戶大概都是公司給的.我進入職場就是做這個,後來就換跑道啦.連我這種爛咖(大學四年平均成績72分)都不會想去應徵作業員, 妳妹幹嘛要去? 莫名其妙.p.s. 我現在同事都是名校畢業,就我不是. 呵呵~