職場體悟－為什麼能力不怎樣還是能當主管！？ (第5頁)

Hi52Dc45

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41樓

2024-06-18 7:43

部門太爛，有能力的人不願意收拾爛攤子有人講過了

再提一個
這個主管能執行公司的秘密任務
平時擺爛
有需要一通電話擺平天大難題
這豈是下層員工能夠了解的

ANDYLIU66Y

聽的是那個職位不是那個人，看誰先得到那位置囉。

2024-06-20 8:16

hillside

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42樓

2024-06-18 10:09

a1133333
wrote:
歡迎來參觀部落格與交...(恕刪)

職場經歷比你長多了。

無法認同你的看法。

我待過的四家公司，從二三萬人到數百人、數十人都有。
也曾在某家公司再創獨立品牌時，當實際負責人（股份最少）。

PPTIME

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43樓

2024-06-18 10:44

主子底下需要的人很多
有些是左右丞相
有些是帶兵的將才
有些是鷹犬
你則是他們各部門裡面的職員
這樣懂？

Likeag6

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44樓

2024-06-18 13:58

因為你忽略拍馬屁也是一種能力

拍得又響又舒服則是超能力!!

yoyo0719

yoyo0719
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45樓

2024-06-18 17:02

那是因為在底層的小職員不知世事

只想要一步登天

所以老看上面的人不順眼

老覺得自己一身本領，一身是膽

上面的老傢伙都是個屁

殊不知，牛牽到北京也還是牛

他是台灣人，你也是台灣人

等你老了，結婚了，要趕回家接小孩，要繳房貸車貸

開始摸清楚什麼叫做政治，什麼叫做作人

當你開始面臨中年危機，當你發現工作不再好找

你就開始成為了現在看不順眼的老傢伙主管

凡事有因才有果

主管位置數量遠少於小職員的數量

你沒在某個年紀踩其他同齡層競爭者頭上，升上這個主管位置

幾乎代表了你這輩子已經沒有展望

那麼你要讓自己成為這個位置應該要有的形狀

還是要在小職員位置上該該叫憤憤不平?