我父母沒上過學，我沒有人事背景，我 30 歲開始當主管，33~53 歲待上市公司，我不是付錢的老闆，不過：
基於公司制度，我（理級）每半年要對我的部屬打考績，同樣的，我上面的主管（處級）也要打我的考績。
公司每年的盈餘，會按各部門人數及營運狀況，撥一定金額做年終獎金，這麼說好了：比如說我有 3 位部屬，公司撥 90 萬作我部屬（不含我）年終獎金，不會每人均分，會有一人年終領 30 萬，一人超過 30 萬，一人低於 30 萬，因為人資不允許我給每位部屬打相同的考績，除非我能說明原因！
我的部屬要晉升（助工升工程師、工程師升高工、高工升課長），我是第一層簽核主管，級職有什麼意義？
我有幸待過從未上市到上市的公司，上市前，員工能認股張數，大致上：總經理是協理的 2 倍、協理是處長的 2 倍、處長是經（副）理的 2 倍、經（副）理是高工的 2 倍、高工是工程師的 2 倍、其他意思意思 1 張。
所以，我修正一下我前面的發言：
如果你待的公司是升遷無望，看不到【錢】景的公司，就領多少錢、做多少事吧！
如果按我的建議，沒得到什麼好處，請先靜下來想想你跟同事的差異、工作態度、為人處事，如果你認為你是對的，你的主管（老闆）不是伯樂，建議你把這家公司放生！
