吾也猶民 wrote:
年輕剛畢業時履歷亂丟(恕刪)
看您之前的發文，也應該工作 10 幾年了，薪水也應該翻好幾倍了吧！
薪資的多少，不是看這個人值多少錢？首先要看這個工作值多少錢！
有實力可以勝任這個工作的，自然可以拿到這些錢。
就像樓上說的醫師，值錢的是醫師這個職位，這是受法律保障的，一個沒有醫師執照的人當然沒辦法當醫師。
但是當一個擁有醫師執照的人跑去送外賣，難道因為他是醫師，我就要給他多一倍的運費嗎？
您覺得您有實力，覺得自己值更多的錢，那就去找一個對得起自己的工作。
三萬多一點找工程師？ 便利店店員加油站店員保全人員外送人員都有這個水準
當然，也許你嫌應徵者也沒多好。
不過加個一萬說不定人家做得開開心心盡心盡力，你也有條件挑人，何樂而不為？
工程師無經驗起薪四萬多真的不高。很多外商碩士起薪都六萬五了。你這個還是寫程式的，價碼通常更高。
小弟18年前的起薪就五萬多了 職稱還是見習工程師
也真的是見習了一年 每天規律的六點前下班
因為我也真的什麼都不會 也沒有工作需要的專長 也沒有經驗，只能見習
這輩子第一次用PowerPoint還是論文口試 我學的專長也和工作不太相關
剛進公司時連公司是做什麼的都不知道。當時的協理也超有耐心的放介紹光碟片給我看
這樣混一年第一年年終也有八個月 有比別人多嗎？沒有。大家都差不多水準
所以每次聽到有人說
『新鮮人啥都不會憑啥要高薪？ 這個價格已經很棒了。』
我就在想，那我遇過的，這些薪資比較合理的公司主管，是腦袋都燒掉了嗎？
我如果什麼都會了 能幫公司賺大錢，我就要幾十萬的薪水了不是嗎？
公司找我來，不也就是希望我能成長進步，然後幫他賺錢嗎？ 這也是公司應該有的投資啊
你嫌棄新鮮人沒能力，那就開價高點找有經驗的神人啊。敢問貴公司給資深工程師多少待遇？
畢竟工作就只是求個溫飽啊。要當義工我就去扶老太太過馬路了。你這待遇不行啊。
Ricado wrote:
我寫程式30幾年了，(恕刪)
看了一下很多回復~其實是"人力階級的問題"並不是"即戰力"的問題
向我自己以前剛畢業去廣告公司或攝影公司也很失望
因為學了4年的東西~還不如我18歲出去餐廳的薪水....
你說這心情有多差
你現在開給這個資訊畢業的人~或許不會是即戰力~可是這薪水跟7-11或全家比
還比服務業少~你覺得她心情如何....
其實市場根本上是講供需的
因為沒人要做服務業或工廠~所以基本薪資上來~
但這卻本末倒置造成"技術工種"~一直貶值....
(本身沒有看不起服務業或工廠，只是有些職位或技能期時需要長期投資，結果最後卻領的比直接就能上的職位少~我想這應該沒多少人能接受吧...)
在公司的立場
你開的價格=這是個新人無經驗給這個錢差不多了
在勞工的立場
靠邀、我投資學了4年了，雖然沒實際經驗，但也懂點毛皮，結果我領的比7-11打工時還少，不如我回去7-11打工好了。
以目前勞動力市場價格來看
如果你開的那個價格是請一個完全無相關科系背景、無相關技能的
我覺得26000~30000可以~
考慮到你的產業背景、產值~如果要請"非即戰力的相關人才"~看大概多少
勞動力市場大概分成
1.無相關技能的小白勞動力，要從頭教，但可以當螺絲釘使用，教一些簡單的讓她一直做
( 基本工資 )
2.有相關背景與相關技能的 小白，需要時間訓練，沒有即戰力
( 依產業或同行給工資 IT大概3.7~4.5萬 )
3.有相關背景、經驗、技能 有一定實戰力
(前一個月磨合期 以IT產業大概4.5W~5W 1~3個月後根據產值 調薪大約8W~20W)
最主要是你希望用7-11價格 請一個IT工人~這才是問題所在
簡單說你沒有好好觀察勞動力市場水平給一個價位
可能別人開本俸3W然後一堆補貼 補到4W
其實基本工資 7-11 服務業 KFC 餐飲業 這些基本行業的工資無形間也在給其他產業壓力~
畢竟學生時代或多或少都有打過工，一比較，一個專業能力領的比打工還少~誰能接受....
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