Kake wrote:
話說回來，
該案例應該是獵人頭開出的條件跟實際用人單位主管說的條件有落差，
如果不要先入為主，看看華碩的聲明，有一個重要的關鍵點，似乎被遺漏了。
『未錄取原PO，也未進入敘薪階段，對於原PO面試不愉快一事深感抱歉』
1. 華碩已經為這件事道歉了。
2. 未錄取原PO，也未進入敘薪階段，那 100 萬這個數字是怎麼來的？
200 萬是獵頭說的。
100 萬也是獵頭說的。
可能會被封殺也是獵頭說的。
獵頭，神隱中~
apqp wrote:
再多讀一點正規的教科(恕刪)
運籌協調能力...
這種人就只是個半調子的廢物.像個總機小姐,
電話來,接工作,再打電話,把工作發出去,甚麼都不會,
連傳聲筒都做不好,傳個話,都要加入自己的意見,
來顯示自己的重要,結果讓人把話曲解掉了.
說的難聴點,就是個牽溝仔.
Ricado wrote:
這句話要修正一下，『然後華碩外派如果開這薪水不是太離譜嗎？』
華碩的聲明稿已經說了，沒有錄取，所以還沒進入敘薪階段。
也就是說華碩並沒有承認有開出這個薪資！
我不知道有誰應徵前不會先猜考一下大約薪資，然後什麼都不知道就腦袋空空去應徵的
我不知道有誰是某某人（或單位）說有一個什麼職位，然後當事者什麼想法都沒有就去應徵的。
我也不知道有什麼公司放出職缺不會表示個大概待遇，然後等面試完再來討價還價的。
要是有這麼馬虎的面試者，這種人誰敢錄取？要是有這麼馬虎的公司，這誰敢去？
或許有，但一定是少數，敘薪頂多就是範圍內一些細節調整，不是現場議價，逛菜市場膩？不可能的。
這個只是拿來說嘴的一個藉口而已，唬誰呢。
這一例連問一下就那麼多有的沒的，真的討價還價起來還不被口水淹死。
面試官在公司裡別人讓著他讓習慣了，現在連沒進公司的都要先壓下去再說，客氣當隨便，這傢伙這麼了不起的嗎？
如果進公司後有種種萬不得已或忍氣吞聲，這我沒話講，嘿！都還沒進公司，有必要這麼賤？
有的人跪久了就真的以為自己一米二了。
黑色旋風101 wrote:
樓主拿NYU商學院去廣X拿低薪來比有什麼意思？有能力為何不去麥肯錫或其它科技外商，反而甘願在台商領低薪被羞辱？另外，要了解華碩AICS的定位是什麼，他是標榜世界級的AI研發中心，要跟科技巨頭搶奪頂尖人才，所以幾乎只找台清交成的頂大生去面試，這些頂大生滿手外商或IC設計公司的offer,然後華碩外派開這薪水不是太離譜嗎？大家還是要先了解熱門人才的市場價值，尤其在CS/EE相關領域, 今年MTK都喊出碩畢新人第一年上看200了...
這個新聞我想三方(面試者, 獵頭公司跟華碩)都多少有些沒有說出來的部分, 我自已覺得應該是獵頭公司的責任大一些, 除非華碩說面試者還未進入敘薪階段的聲明不是真的.
想靠漂亮學歷就漫天喊價的菜鳥想來大家都會看不太順眼, 只是一家標榜要挑戰世界水準的研發中心, 外派的價碼只開一年100萬的package也實在是太沒誠意了, 外派開出優於本地工作的行情是基本的吧? 就算公司包吃包住去cover新加坡的高昂生活成本, 要人離鄉背井去海外工作, 這樣的敘薪水準會不會太好打發? 根本一點也看不出華碩求才的企圖心.
我還是那個看法, 如果這個真的是華碩打算支付的水準, 那真的是把自己的格局做小了, 公司對這個位置只願意付出跟本地相去不遠的代價, 卻想得到跟其他各國科技巨擘大量投資的期望值? 是當在買樂透喔? 來面試的人不符合Job Description的要求不錄用就好啦, 幹嘛開一個爛價碼讓面試者"知難而退"? 如果這傢伙還真的想說去享受一下南國風情, 反正公司開這種條件想來也不抱甚麼期望, 公司不嫌員工只是隻猴子卻想來佔獅子的缺, 員工也別抱怨公司只願意給香蕉的妥協?
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