工廠人數：200
職位：副廠長
年薪：底薪150W 不含其他各項獎金(新鮮人時月薪35000)
年資：9年
工作內容：當時沒有廠長，所以就是管理負責工廠的一切運作。
工作時間：0800-1700 24小時待命 周休二日看運氣
目前已經轉換跑道，所以這是上一份工作的數據。
會離開主要是24小時待命很累又不自由，磁磚製造的環境，從-15度到65度，從沙漠到雨林到沼澤環境都能在一條產線找到，加上空汙、水汙、噪音等等。每天回家感覺自己像個陶土人一樣，身上都覆蓋一層殼??
另外就是對積極主動的年輕人很不友善，一些不看數據憑經驗瞎作，又跩的七八五萬的老師傅。年輕人已經很不願意做這種工作了，還一直在那邊雞雞歪歪，倚老賣老，要教不教。整天喊著教會徒弟餓死師傅，後來一身本事被"偷學"完了之後(主要是趁義大利技師來廠時努力用英文討教)，還要在那邊以啟蒙導師自居，要你尊師重道講輩分。最後技不如人，被我帶出來了年輕人幹掉了，還要在那邊陰謀論...
另外還有一路凹上來的工作，助理做組長的事，組長作課長，課長做主任，主任做副廠，副廠做廠長的事，加工作不加薪。每次都凹兩三年，到要翻臉了才在那邊語重心長的說是為你好，再慢慢給你加和升。然後生產凹完了，開始凹你去管機電、採購、倉庫、研發、品管、設計然後繼續不加薪。中途還被凹去做了兩次建廠工程，一次協辦一次主辦，最後確認因為年紀輕，卡死升不上去了，然後老闆畫了一堆能把我噎死的餅叫我忍耐"一下"?在我確認管理和技術都學得七七八八之後，跳槽到其他產業當廠長。
整個產業人難找得要命，好不容易帶起來的人，公司又要凹走他，然後在那邊說爛草莓...... 最後請了一堆外勞，老師傅又不學英文，整天雞同鴨講廠內互打，最後只能幹掉所有主管級的老師傅，自己帶了一批可以適應時代的現代化主管，才終於可以好好的把事情做好，坐在廠長室吹個冷氣。我的天啊.........
公司人數：500人以上
職位：副理 僅職稱，非管理職
年薪：120萬保底(新鮮人時月薪36000)
年資：7年，另有6年其他公司經歷
工作內容：產品開發和供應商對應、成本損益、線上線下行銷安排
工作時間：每天8小時，週休
工作內容滿雜的，從產品開發，到需要跟各種原物料供應商對應，因為這樣才能一把抓成本，有點類似Sourcer+PM的工作內容，但又要包含行銷廣告的安排，包含各種傳統媒體和線上，因為之前也待過電商和做過公關，所以基本的廣告投放、SEO邏輯和廣告公司的作業有基礎理解。滿特殊的一個位子，樣樣通樣樣不精，但至少有基礎跨面理解能去做整個橫向整合。
公司人數：萬人以上 (行業數一數二大)
職位：副理
年薪：加分紅160萬(新鮮人月薪4.5萬)
年資：10年以上 (有其它廠經驗累積)
工作內容：開發主管
工作時間：0730-1630
此為外派職缺所以基本上就是要全天待命
每個鞋廠賺的都不少，但要拿到真正的鞋廠紅利，基本都是要要到協理級以上
經副理級都只是比一般階級的多，但相對來說工作責任和壓力也是相對較大的
如果沒有什麼企圖心或機緣，鞋廠的經副理級已經是一般打工者的天花版
薪水從新人階級年薪70萬累積到目前的160萬,但壓力的增加與薪資不成正比，
另外大部份鞋廠文化還是很多是以加班導向(對外籍幹部)
薪資看似好像比較多，但很多都是精神壓力與工時長換來的
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