Unemployed wrote:
一邊喝著小酒,面對的好友的關心,我心裡想說,難道我只有自願離職與忍耐兩條路嗎?既然有這機會,那不如在面對事情時,邊想著多學一種KNOW HOW,就是如何以小蝦米對抗大鯨魚,如何在公司的不法要求下抗爭,這是我想到的第三條路,40歲以後,面對每件事,我就會想說,要如何保留手中的選擇權,因此,我想到的第三條路就是抗爭,也就是勞資糾紛調解……….(待續)
我43歲和今年49歲因為公司政策裁員,所幸韌體工程師
需求不少,所以都在一個月內找到工作
有些工作不能做長久的就可能要轉行或被迫創業
這是中高齡上班族該思考的
要不然以雇主角度看,10年資歷和20年資歷
能為公司帶來效益差不多,那為何要花更多錢?
Unemployed wrote:
但不好意思,老編由於是跟著專案進來公司,曾經自我起誓若無成績不會加薪也不會享受公司福利,所以老闆聽了不置可否?之後因為合作的硬體研發人員團隊抗議,因此並無在二月扣薪.
通常要減薪,技術人員就會跑,怎還需要抗議?
就算你4X還找的到工作, 等你5X的時候確定還找的到嗎?
在台灣職場一定要有風險意識, 當你有好的收入時候一定得做好財務規劃,
另外台灣職場技能基本只要你程度不差, 通常菜鳥花個三五年就可專精了,
這也是台灣公司不重視資深員工一大原因,
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