• 6

台灣技術工很不如辦公室工作人員

Noobs wrote:
看你著招徒弟好多年了...(恕刪)

我才不招徒弟
功夫學走了再跟我搶飯吃

如果缺人手…
就把做不出來的工作包給同業做
就這麼簡單粗暴的把錢給掙了

錢要不怕被人賺……才會賺的多

反正我的know how…同業也學不來
我手上的工作…同業也搶不走
哈拉伯 wrote:
我才不招徒弟功夫學走...(恕刪)
真的不建議去招徒弟,因只會導致教會出來搶價錢跟搶工作,像我學會投資理財也從不教人,畢竟以過去我走機械業來看,我是教了不少徒弟,導致薪難高,教主要原因就可有沒機會升職,最後也卡在學歷沒辦法升後,就任何事再也不教了
哈拉伯 wrote:
我才不招徒弟功夫學走(恕刪)


最近剛好有在討論這問題。

有認識的公司可能一時轉不過來(越南投入數億)

或親戚的公司有時候也會遇到不景氣時 或許也轉不過來


這兩間 做的產業 他們說現在利潤已經很低,但跟我做的相比 還是大勝。


我就覺得,為什麼不採合作策略? 讓我也做這產業,我就能賺到錢。 他們遇到危機時,調個一千萬 兩千萬 三千萬,或許我還能支援他們。(因我已先在這產業賺到錢)


現在做不到,賺不到錢,他們遇到危機時‧‧‧每次都要看銀行臉色。

甚至多次違約後真的被銀行收走。

=

就是怕我做起來後 可能會搶客人? (這部份擔太多心了 誰對我好 這就是要記在心的。)
449828 wrote:
像正X.建X.華X做輪胎廠的,月領六萬多也不少人,只是他們底薪都差不多在三萬左右,還不如內勤的底薪,再來領到六萬多是時間換來的


以彰化來說,這幾家的內勤(辦公室小姐),不就大概是2.4萬~2.5萬

2.8萬(大學、碩士學歷 可能還要精外語) 這樣底薪嗎?

=

現場作業員?如果只是SOP的工作,越勞也會插一腳,大部份就都是‧‧‧那樣很普通的月薪。

通常必須輪班,必須加班,來衝高月薪。
每間公司生態不同,
覺得在這間公司技術職不受中用薪水又差,
大可換公司或原公司轉內勤,結案。
449828 wrote:
像正X.建X.華X做輪胎廠的,月領六萬多也不少人,只是他們底薪都差不多在三萬左右,還不如內勤的底薪,再來領到六萬多是時間換來的...(恕刪)


每行業賺吃的方式不同,比方說人人喊打的公教人員,月薪低于六萬的比例也不少。做哪一行都是個人自己挑的,大環境如此,可以抱怨,但沒效果。
449828 wrote:
最近換了工作,做一些(恕刪)


我覺得出社會一段時間了,還會覺得技術不值錢的
就是你的技術是可以輕易被取代的....

就跟代工廠一樣,我不需要甚麼技術突破(相信也拿不出來)
就只是比報價低的,比年輕肯賣肝的
449828 wrote:
最近換了工作,做一些(恕刪)


隔行如隔山

外勤要有技術要消耗體力
內勤則是動腦袋

絕對不是像妳想像的跟老闆聊聊天打打屁就可以結束一天的工作
當老闆傻嗎?花高薪養人陪你聊天。

財務、營運、行銷等等都需要專業人才,
有他們,你們公司的產品才賣得出去,
最後才能獲利,才能決定未來公司的營運方向,讓公司越來越好。
如有雷同,純屬巧合,以下是戲劇或故事書等觀感,


很像中國歷史不斷上演的情節,
開國換個幾個當朝者,
後面在位者大都有寵信宦官,
爭寵/干政,
對於戍守邊疆,
流血流汗用命去拼命的,
或是地方清廉者,
卻是輕視的,
甚至是打壓的,
Accounter wrote:
隔行如隔山外勤要有技(恕刪)


樓主指的應該是 一般辦公室小姐 或助理 就是接電話。做一些文書作業。

非會計(財務) 非正妹業務 非行銷 或其它職位。

所以我也不太懂,為什麼她們的薪水會比較高? (該是學歷較優 或 多外語專長?)

或純粹就是大正妹,老闆(民營 私人小公司)喜歡看見她們?
  • 6
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?