Noobs wrote:看你著招徒弟好多年了...(恕刪) 我才不招徒弟功夫學走了再跟我搶飯吃如果缺人手…就把做不出來的工作包給同業做就這麼簡單粗暴的把錢給掙了錢要不怕被人賺……才會賺的多反正我的know how…同業也學不來我手上的工作…同業也搶不走
哈拉伯 wrote:我才不招徒弟功夫學走...(恕刪) 真的不建議去招徒弟,因只會導致教會出來搶價錢跟搶工作,像我學會投資理財也從不教人,畢竟以過去我走機械業來看,我是教了不少徒弟,導致薪難高,教主要原因就可有沒機會升職,最後也卡在學歷沒辦法升後,就任何事再也不教了
哈拉伯 wrote:我才不招徒弟功夫學走(恕刪) 最近剛好有在討論這問題。有認識的公司可能一時轉不過來(越南投入數億)或親戚的公司有時候也會遇到不景氣時 或許也轉不過來這兩間 做的產業 他們說現在利潤已經很低,但跟我做的相比 還是大勝。我就覺得,為什麼不採合作策略? 讓我也做這產業,我就能賺到錢。 他們遇到危機時,調個一千萬 兩千萬 三千萬,或許我還能支援他們。(因我已先在這產業賺到錢)現在做不到,賺不到錢,他們遇到危機時‧‧‧每次都要看銀行臉色。甚至多次違約後真的被銀行收走。=就是怕我做起來後 可能會搶客人? (這部份擔太多心了 誰對我好 這就是要記在心的。)
449828 wrote:像正X.建X.華X做輪胎廠的,月領六萬多也不少人,只是他們底薪都差不多在三萬左右,還不如內勤的底薪,再來領到六萬多是時間換來的 以彰化來說,這幾家的內勤(辦公室小姐),不就大概是2.4萬~2.5萬2.8萬(大學、碩士學歷 可能還要精外語) 這樣底薪嗎?=現場作業員?如果只是SOP的工作,越勞也會插一腳,大部份就都是‧‧‧那樣很普通的月薪。通常必須輪班,必須加班,來衝高月薪。
449828 wrote:像正X.建X.華X做輪胎廠的,月領六萬多也不少人,只是他們底薪都差不多在三萬左右,還不如內勤的底薪,再來領到六萬多是時間換來的...(恕刪) 每行業賺吃的方式不同,比方說人人喊打的公教人員,月薪低于六萬的比例也不少。做哪一行都是個人自己挑的,大環境如此,可以抱怨,但沒效果。
449828 wrote:最近換了工作,做一些(恕刪) 我覺得出社會一段時間了,還會覺得技術不值錢的就是你的技術是可以輕易被取代的....就跟代工廠一樣,我不需要甚麼技術突破(相信也拿不出來)就只是比報價低的,比年輕肯賣肝的
449828 wrote:最近換了工作,做一些(恕刪) 隔行如隔山外勤要有技術要消耗體力內勤則是動腦袋絕對不是像妳想像的跟老闆聊聊天打打屁就可以結束一天的工作當老闆傻嗎?花高薪養人陪你聊天。財務、營運、行銷等等都需要專業人才,有他們,你們公司的產品才賣得出去,最後才能獲利,才能決定未來公司的營運方向,讓公司越來越好。
如有雷同,純屬巧合,以下是戲劇或故事書等觀感,很像中國歷史不斷上演的情節,開國換個幾個當朝者,後面在位者大都有寵信宦官,爭寵/干政,對於戍守邊疆,流血流汗用命去拼命的,或是地方清廉者,卻是輕視的,甚至是打壓的,
Accounter wrote:隔行如隔山外勤要有技(恕刪) 樓主指的應該是 一般辦公室小姐 或助理 就是接電話。做一些文書作業。非會計(財務) 非正妹業務 非行銷 或其它職位。所以我也不太懂,為什麼她們的薪水會比較高? (該是學歷較優 或 多外語專長?)或純粹就是大正妹,老闆(民營 私人小公司)喜歡看見她們?