御都尉 wrote:
在惡性循環下人才加速流失，企業降低競爭力，台灣日後不轉型高技術只能被淘汰
然後外勞沒了, 本勞失業率卻更高
因為殭屍企業都倒光了, 高薪企業卻不是每個人都有能力進去
人均GDP今年估計升破3萬美元, 台灣正式進入已開發國家
政府可能不能像以前那樣強力控制匯率
未來隨著台灣企業實力提升, 長期匯率肯定是一路升, 屆時殭屍企業會自然淘汰, 還有不知上進只會說外勞搶工作的台勞也會一起淘汰
luoyijun0913 wrote:
是大學畢業的台灣年青人不願意做好嗎？
有很多行業薪水都很高，但要看付出的勞動符合收回的薪水成正比嗎
流水線比超商高一點點點而已，而且要常加班
流水線跟超商大多是基本薪資，多的靠加班，其餘也沒高到哪
其實兩個沒啥差，最大差在加班時數吧
你會希望你小孩大學畢業去做領基本薪的流水線嗎?
還不如坐辦公室吹冷氣也是領差不多薪水
目前這樣，可申請外勞公司，都會以外勞優先，台灣人沒工作就沒收入如何有下一代，再來外勞賺到錢就回國，如何讓台灣經濟更好
看不少人都說年輕人不願意做，你們那些人有沒想過，下一代自己孩子去外找工作，工作跟外勞搶，公司給的薪資跟外勞再比，這樣會讓自己孩子去那做嗎，除非你不想有下一代，有一代的人，可說人人會遇到的事，看每個人只目前看到的而說，而不考慮未來下一代問題，除非每個人做父母親的，都想要讓自己孩子好好找到薪資高工作輕鬆的工作，沒找到就養到他找到
台灣薪資在代工業裡算已經頂了，再高不如把個工廠搬到外地比較划算
台灣當時為什麼推廣設大學，原因是台灣不能再代工了，需要轉型到技術研發導向的國家才需要培養這麼多大學生，立意良善，但被政治與不良學校操弄了，另外一點個人也有意見，不喜歡唸書跑去跟人唸什麼大學，浪費四年外還換來大學生良莠差很大，浪費四年工作經驗技術學習不打緊還搞到大學學歷跟垃圾一樣怪誰？四年你能幹嘛，修車，水電，建築相關，裝潢，木造，四年你早出師了，領一天數千上萬的日薪了
另一個要怪企業重文憑輕技術，
搞到技術上不去，科技沒辦法前進，產業無法轉型，工匠行業技術無法傳承精進，薪水仍停留在代工時代，
你只是代工，薪水你想拿多少？我在印尼請個精通三國語言的台大電機畢的印尼華人，薪水不過18000台幣，把你退去台灣的保護傘丟到國際上你認為你值多少？
coffeesteakxboxone wrote:原來你家申請外勞，還給這樣薪資哦，你有沒算過同樣工作時間，台灣勞工要領多少
別再亂講話了!
我家也請外勞,休8天領4萬多,改休4天領5萬8
有勞健保,是外配有工作權,不用被抽頭,...(恕刪)
再來你這樣給薪就跟彰化一些做輪胎給外勞差不多薪資，只是那些做輪胎廠的台灣工，一天做12小時，每月領六萬以上也有，只是六萬以上的人都在輪胎廠做十年以上才有，這幾年新人差不多跟外勞領的差不多(可說跟外勞看起了)
再來我說的台中那家展覽會公司，是X蛋展覽會公司，有時候正常工作時間外加班還破兩百小時以上，請台灣勞工領80K說實在的，我是感覺還蠻有心的公司，畢竟內部沒申請外勞都用台灣勞工
在我感覺台灣公司別用找不到勞工理由來申請外勞，是台灣公司想要低薪才申請外勞的，看彰化輪胎業就明顯感覺到，過去十年不好申請外勞就給台灣勞工高薪，現在比較好申請就降薪來跟外勞比較，在我感覺每個人住台灣都有自己下一代，現在你做老闆或主管好過，也帶給公司利潤，只是時間代表一切，就技術流失.研發難創新(外勞來台灣工作，就只知道做，發現問題也會當沒看到，台灣工就有樣學樣，反正薪也沒比較多).新一輩子有技術選擇去國外.老一輩子的人看到自己家孩子辛苦工作賺的收入難生活(連買房都難買).新一輩子看到沒前途性(跟外勞在比薪資，如何有好的薪(像我就放棄了十年多機械加工經驗，轉做月領差不多三萬後再兼差另外工作，賺的錢還比在公司沒日沒夜工作還多，跟自己有空時間也比較多，目前月賺差不多快破十萬))........
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