是不是越來越多社會新鮮人，一到下班時間就直接回家了? (第5頁)

sec3231
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41樓

2020-10-16 10:51

不能準時上下班是誰的問題 ? 員工還是主管 ?
如果員工天天加班 , 主管要不要了解原因 ? 要不要幫助員工脫離加班的日子 ?
看看有些國外企業一星期工作4天的效率比一星期工作5天還好 .. 為何 ?
不過以台灣的老闆而言 , 很多是忽略這個原因或是故意無視 ..
上班閒閒 .. 故意拖到加班對公司真的比較好嗎 ?

ares59

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42樓

2020-10-16 14:03

台灣老闆要的是奴才。
並不是人才....

所以工時越長越好..老闆需要下班還有人可以使喚咧。

seatree

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43樓

2020-10-16 14:43

下班不回家，跟那些不想回家幫忙帶小孩的人一起演戲賺加班費，何必呢。
用加班當考績的公司，就是公司用錢在買你個人的時間而已。雷曼風暴時一堆公司裁員，才不會管你沒有加班還是每個月加班1、2百個小時，要誰滾就得滾。

sec3231

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44樓

2020-10-16 15:23

會有加班費嗎 ? 很懷疑 ...
不檢討自己的領導統御反而要員工加班 , 你是給員工多少薪水 ?

木木金奇

木木金奇
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45樓

2020-10-16 22:36

留下來加班是因為上班都在混或效率很差嗎?

桔橙

桔橙
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46樓

2020-10-16 23:15

事情做完，公司又不會給加班費留在公司幹嘛

windkiss62

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47樓

2020-10-16 23:21

凱開223 wrote:
想當初剛踏入社會的時(恕刪)

樓主是不是搞不清楚狀況,
以我在電子業RD工作近20年的經歷,
以前每年的股票分紅, 比現在的年薪還多, 還只要繳少少的稅,
現在每年現金分紅, 還不到月薪的一半, 換算下來每年不到15個月薪,
年薪比工作第二年還少, 稅卻繳得比較多, 這叫人家怎麼無償加班, 工作積極
我承認我能力不足, 又不努力加班, 所以年薪無法到達200W以上,
反正每天爽爽過, 每年還有一個多月的特休,
幹嘛每天做得要死要活的, 只為了多個1,20萬的分紅,

windkiss62

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48樓

2020-10-16 23:30

凱開223 wrote:
想當初剛踏入社會的時(恕刪)

我們部門現在只有兩種人會加班
1. 有企圖心的新鮮人: 來公司練功, 通常待滿第二年就跳槽到年薪1.5倍以上的公司
2. 主管: 底下員工不積極, schedule趕不上又不加班, 只好主管加班來作, 不然開天窗, 大老板還是釘主管

viv0522

viv0522
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49樓

2020-10-17 9:03

我公司的文化是要演給老闆看，不然的話會被批評公務員心態。還必須報加班，否則績效會被打很差。
如果你努力不摸魚好讓自己不加班，會被加重工作，因為其他人都加班了，只有你沒有！
所以常常一堆同事聚在一起聊天，不然就上網聊天～
沒辦法，陋習你無法改變，只能適應。

lawrence 台北

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50樓

2020-10-19 9:31

這樣才是對的吧

上班不能遲到但下班不能早走
薪水不能多發獎金沒有多給
那真的是慣老闆

為什麼要訂定上下班時間
就是訂定一個明確的規定
規範哪時候上班哪時候下班
那上班都被要求要準時不準時扣全勤扣考績扣薪水
但下班不能準時走要把自己時間奉獻給公司但無給
那不就違反當初談的條件了
當初就應該把下班時間訂成老闆想要的時間阿

辦公室文化也是很可怕
跟聚餐聚會依樣
沒有人想當第一個走的
深怕大家覺得你是異類提出你怎麼要走了
阿沒事了時間到了有別的事情要處理了
當然要走阿==
比誰晚走比誰先受不了
久而久之下班時間晚五分晚十分晚半小時

當然上班要求準時也希望員工是提早個五到十分鐘到時間到準時準備好狀態開始工作
下班也不是還沒到時間就提早很久收拾打混等下班
如果雙方都做到對等的
那才能談有沒有辦公室文化跟慣老闆問題