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國立科大本科碩士,為什麼面試筆試考 0 分?

Lisa_Hsu wrote:
在公司是工程師,在家是掃地阿桑的人說
好一點的拖把還是差不少啦!

但是不會整天抱著拖把偷笑吧

本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時,請託夢,或留言!
coolllyes wrote:
如果台灣把後段學店都砍掉(但也會有一堆大學教授失業)
我相信台灣大學生就變得比較有價值了
因為進大學的門變窄了

這 可能會影響 選票
沒人 敢幹這種[蠢事]才對

所有的決策 不在對或錯
選舉是最大考量
其他的 支支末末
不是選舉需要去深思與考量地

選輸了 誰敢負責呢?

至於私校要不要淘汰
最佳方式 讓它自然淘汰
[招生不足]它就會關門了

也省下 抗爭與遊行 問題了
好奇樓主的面試題目,請問能私訊分享筆試跟實作分享題目嗎 ?

想測試看看 ~~
我不是本人,但感謝貴司人資給各位此篇文章有參考價值
我也是一名從事軟體與韌體設計的工程師,我不是本科系的是中途跑去職訓局學程式
我很幸運在職場中有遇到一位軟體主管,他本科是念台大機械卻額外專精於程式設計與電路設計
他給我一句話我印象深刻「別人教你的並不是你的!自己學到的才真的是你的」
所以我很多軟體技術並不是老師同事教我的,而是我因為興趣或是職業所需而去自學的

我看的不是只有考試分數,而是在他身上有沒有願意學習的影子
況且你們本找的不就是一張沒經驗的白紙?
如果是我這種老油條,除了專業外還要看我八字和你們合不合
沒錄取還要談一個小時,我心裡會很x
話說多年前
我錄取了一位只有國中畢業的女性
應徵職位是研發部助理
我錄取的主要原因是態度
至於學歷與能力我都不太在乎
結果該位助理知道自己的不足
下班後留下來練習一些基本的電腦與軟體的操作
其實沒多久就把當助理的基本能力都學會了
在我這個部門待一年之後
就轉調到集團的採購單位去作採購了
人有夢想而偉大 換車嘍~~~
Ricado wrote:
近一個月徵才活動終於(恕刪)


我親友汽修領域的,作了十多年的技師
薪水始終停留在3萬多,他實在不解,他的維修能力這摸強
又能配合加班,住宿假日加班,為何薪水只是微薄的3萬多
竹科老闆說話了,那是因為你的學歷不夠,就算你是國立科大畢業
你在我的公司始終是大學學歷敘薪,他很不爽,就跑去別邊工作
順便進修一個在職專班碩士,有一天,他前主管打電話給他
請來的技師不是學歷太低,就是技能不佳,想請他回來上班
這下他說話了,老闆說學歷不高,只有3萬多,怎摸跳槽
那他主管說,你有進修嗎?他說我早就碩士畢業了
主管一請示老闆,加薪3萬,請他回竹科上班,教菜鳥技師
現在還常常出差去日本,公司招待!

一張碩士文憑到底加薪1萬還是3萬我都看花了!

我只知道,今天你有足夠的利用價值,就算你讀的是水產高職
來到大都市,有超級的學習力和創業鬥志,還有不要臉的精神
月薪300萬,我都看過!

學歷算捨摸?博士拿個10很難嗎?
年輕的是很難,老鳥的方法多了,幾十萬不是問題!
這不就代表工作是靠專業,誰說靠文憑和證照的!
coffeesteakxboxone wrote:
薪水始終停留在3萬多,他實在不解,他的維修能力這摸強
又能配合加班,住宿假日加班,為何薪水只是微薄的3萬多
竹科老闆說話了,那是因為你的學歷不夠,就算你是國立科大畢業
你在我的公司始終是大學學歷敘薪,他很不爽,就跑去別邊工作


當你不認識一個人的時候,
你一定先看他的外表、穿著、談吐、畢業證書、或工作證明(這個很多人都亂寫甚至可以造假),
所以畢業證書很重要,因為至少是國家制度發的,雖然還是有可能造假,但基本要查證也容易,
所以一張亮眼的畢業證書很重要!!

不過,我個人當主管的時候,也不會太注重畢業證書,因為工作領域不需要複雜的計算與邏輯,
一般大專生足以應付,所以反而會注重經驗與態度。
Ricado wrote:
近一個月徵才活動終於(恕刪)


讀資工研究所後,把資管所學的都忘光了,這應該不太可能吧,這二者都是和資訊相關,只是一個偏硬體,一個偏軟體,但一些基本的資訊課程應該都會一樣才是啊,除非他本人在讀資管時也沒有認真在學習。
您說的真的很棒,直接點出重點,相信那位碩士生在你的提點之下一定可以找到出路的
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