coffeesteakxboxone wrote:
通常都是有十年年資,二三流學校的工程師才能從破爛的兩萬多變成5萬多!
好像大家都歪樓了，一直在討論薪資。
1. 28K是給「剛畢業」「沒有開發經驗」的「試用期」薪資。試用期三個月如果沒加薪，就是滾蛋。以純軟體公司來說，第一年能作什麼。
2. 薪水高低還是看個人能力，以前有個工程師，做了三年多，公司付錢讓他去上架構師的課，費用快五萬，外加上機票、住宿。但是回來後沒有繼續鑽研技術，而是跑去搞法拍屋，上班時間就溜出去看房子了。你說他薪水低，有一年他自己說年終+專案獎金可以買一台國產車。
如果能力夠，不用十年，三年的純軟年資要拿五萬不難，我們公司也是有開出條件。
如果寫了十年，專案文件不會寫、 軟體工程沒聽過、單元測試、TDD...都不會，那和一個寫兩年的有什麼區別。
在我們的圈子有句話「滿頭白髮不代表智慧」。我真的碰過一個在某科技廠做了十一年MIS來面試資深工程師的，他在原公司的薪資就只有42K。
如果您不是搞軟體的，以下四種累型的軟體工程師，薪資制度是不同的，如果不是頂尖人才，剛畢業想起薪高，就選MIS吧。
ISV
SI
ASP
MIS
這一篇本來是想給年輕人面試的一個參考，後面好像都歪樓了。
一直抱怨薪資低，對年輕人找工作有幫助嗎？還是跟年輕人說低於三萬的不要做？
PS: 我們這次的徵才已經達標了，我也從來不會在這裡找人。所以也不要私訊給我。
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早上起來刷刷牙 wrote:
一般 SI 公司 銀行 it 大學畢業起薪大都有 35k-42k
您不是說到重點了嗎？
SI
銀行IT
這兩種產業的起薪本來就比較高。
另外，我作過多家金融機構的案子，非常清楚他們的薪資結構與門檻。
您覺得一個私立大學資工畢業沒工作經驗的新鮮人可以進到銀行IT部門拿42K嗎？
很多門檻礙於法令是不能寫的。
但是一個私立大學畢業的可以來我們公司領3xK，更何況我們是 ISV，第一年都是在學技術，是不會有生產力的。
薪資高或低，本來就不是這篇的重點，覺得太低就不要投履歷就好，而不是投了才在抱怨薪資低。
我不想花太多時間去解釋我們的薪資結構，但是，光這個職缺我們一個禮拜就收到超過50分的履歷，看得懂的人就看得懂，看不懂的人，本來就不是我們要的人。
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dls330 wrote:
樓主您好,無意間看到(恕刪)
我侄子是讀藥學，他對化學一直很有興趣。
不過行行出狀元，尤其專業領域，如果有興趣，願意全心投入，都會有發展空間的。
就像我們軟體產業，大家都說程式寫得好，要飯要到老。但是常常有人要我幫他推薦架構師人選，起薪都是200萬起跳的。台灣非常缺軟體架構師（不是名片上的職稱），以微軟人力需求來說，架構師要有 12 年的開發經驗，如果對技術沒興趣，不可能寫那麽久。
各行各業有他的薪資結構特性，重點還是興趣，我前幾天收到一份履歷，清大物理學士、台大物理碩士，應徵初級工程師，或許是選校不選系，發覺興趣不合想轉換跑道吧。
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