lklkklkl wrote:
正職工作想要工作當中...(恕刪)
其實是當初公司強調可以在上班時間做自己的事我才想應徵的～
所以理所當然會做這些事啊
但後來發現其實也沒那麼多時間
我在做的過程當然有學到東西啊
只是也學的很少
學到最有用的事應該是職場的人情事故吧
真的很麻煩
加大小珍珠鮮奶茶 wrote:
前輩所言極是我當初沒(恕刪)
小妹奉勸您慎重選擇未來的路
以小弟面試經驗
你不是本科系
沒有資訊基礎
除非有公司願意培養您
不然很難應徵上的
國立四大對您應徵前端並不會加分的
小弟學校遜色於您
最初也不是資訊背景
面試時資訊相關的作品超過50個/兩個專利
"機會是給準備好的人"
行行出狀元
某位集團副總當初也是從櫃姐做起的
謙虛/積極
10幾年的光陰中他不斷地學習
憑藉著自己的實力升到副總
映像中是高職畢業
前端最大的問題是不懂產業的knowhow
將資料轉換成有用的知識與應用才會有價值
有位執行長就是從公司資訊長晉升的
他與各部門溝通需求過程中
無形地了解了各部門業務/需求
其他單位主管只懂得一兩個部門需求
無法串連起整個公司
因為這一優勢董事會最後決定由他擔任執行長
大一點的公司
同事不是台清交就是國外頂尖大學(MIT/Stanford等等)
學歷只是新鮮人的敲門磚而已
以後當是看經歷
針對幾個點我可以給你些建議
首先談錢的部分
25000的薪水對於一個四大的畢業生
根本是施捨乞丐的價格
不用管底下那些人跟你講什麼
四大不管哪個系都不該只拿到這樣薪水
這個薪水講白了
只比拿基本薪的外勞作業員多一點而已
講完了薪水的部分
再來就要講你怎麼把自己的價值做到符合這個薪水
第一點我就先問你
上班時間你拿來看些自己的書你覺得合理嗎?
跟你舉個例:
以前我當兵站哨時也拿過自己的英文書在看
結果被值星看到而我當時反應跟你差不多
我認為我在做"正事"但對他們而言
就是上班在做其他不相干的事
跟你上班划手機玩遊戲看影片等等
其實是沒差別的
要看當然也沒問題但請你眼觀四面耳聽八方
不要給人有說閒話的機會
這只是個小小的案例
再來就是瑣事的部分
進入職場後瑣事絕對會佔據你工作的一半以上時間
我也是花了一段時間才適應這些變化的
而且越往高層你所要負責的瑣事就會越多
自行創業的話那瑣事之多更是你無法想像的
但厲害的都會把瑣事雜事交辦下去
而你如果一直是下層的新人
那我保證你永遠會在這個循環裡
幾種不會有瑣事的工作
我能想像到的大概就是工廠作業員,清潔工...
你想想這是你要的嗎?
人情這種東西
根本不用鳥他
以後你還會碰到更多呢
至於很多人提到的你只做了一個月
會不會被認為是爛草莓呀
其他公司的人資會不會打到你前公司問你的主管等等問題
我以我10年左右並且跳槽過5~6間公司
目前在上市櫃做課長經驗來跟你說
基本上你完全不用想那麼多
台灣登記有案的公司有125萬間
不排除真的會有會去查證的公司但比例極少
特別是像你這樣不重要的職位
根本連問都不會問
你想走走就是了
注意有獲得些甚麼經驗
下次面試時能講得出些甚麼就好了
像我換了5~6間但我人力銀行的履歷也只合併成2間比較有知名度的
腦筋不要那麼死板
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