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廣達女員工請產假考績列丙等人資竟嗆「妳去告」…勞動局開罰！

ptx

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文章編號：87004219

1221分

41樓

2023-03-07 10:37

viahung wrote:
只要請長假，就可以註...(恕刪)

請問您設計過績效考核制度嗎？
或許對於您服務的單位，這種做法不難
但考核問題不僅在系統上，而是制度上

很多公司的績效考核結果是相對比較的結果
而不是絕對分數
因為獎金福利都有限，必需有方法做多寡的分配
績效考核是目前看來合適的方法

然而，一般的考核結果，就總是有人覺得不公平
今天要拿一個上班只有8個月的績效跟另一個上滿12個月相比
再怎麼計算或是調整，都會有人不滿
如果對方的產假或是留停期間，剛好是業務最忙最辛苦
請問您要如何拿8個月的績效去對比12個月
還不能造成法律上的不公平對待發生呢？

andy0606

andy0606
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3561分

42樓

2023-03-07 10:50

這麼大公司還放著人資公然違法?
說會是多好企業,鬼才相信
一堆人資定一些違法又嚴苛的規定公司主管還能簽
這種管理人是良心不見?還是擺明挑戰司法

凱開223 wrote:
看來這只是冰山一角吧...(恕刪)

chuheng30

chuheng30
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484分

43樓

2023-03-07 15:45

少子化原兇之一

johnny1735

johnny1735
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357分

44樓

2023-03-09 6:17

勞動部2021年統計，台灣女性勞參率僅51.49%，不僅成長率低，較2011年的49.97%微幅增長1.52%，跟周邊的日（53.5%）、韓（53.3%）等國相較，也是敬陪末座。

再多的補助，還不如把廣達關了有幫助。

來比較今天(09 03 2023) 新聞笑一下，來源CSR@天下：沃旭能源8日宣布，身為家庭新生兒主要照顧者的員工可享20周全薪育嬰假，次要照顧者享12周全薪育嬰假。

ace0156bbb

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45樓

2023-03-09 12:59

職場，從來不是一個交朋結友的地方，感情用事就肯定出事。信錯人被利用，認為自己是受害人？對不起，是入世未深，不懂得人心險惡的學費！管好自己把口，閒事莫理，收起多餘泛濫的同情心，辦公室政治無處不在，處處都在，逃避解決不了問題，但亦不必自我投入漩渦當中。和工作有關的，就必須問清楚主動跟進交開。學好拿捏甚麼該說不該說該問不該問，是一輩子修不完的學問！
被欺凌被侮辱，一開始就要企硬，絕不妥協容忍，冇咗份工事小，冇咗自己事大！識做事，不如識做人，是真理！得罪人多稱呼人少，任你幾打得，沒有人願意和你合作，眾望所歸，無得留低是遲早的事。懂得人情世故，和做人狗賊阿諛奉承，是完全不同層次截然不同的兩回事。講性格玩性格，都要講資格，講多無謂，修身齊家治國平天下，萬丈高樓由地起，打好基礎基本功，由睇我呢個專欄開始，平步青雲，指日可待！
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