lumaRT wrote:謝謝你誘發我寫出這麼(恕刪)哇~ 你的建議總是猶如醍醐灌頂啊，連結婚這件事都幫我考慮了
就讓我們燒黃紙結拜吧
(說笑的
)常言道，娶個好老婆，少奮鬥三十年啊
該不會你有在兼職當媒人吧？
如果有辦聯誼請務必私訊告知小弟~
感恩~
P.S... 只是你既然都提到了要從泛國營事業裡面找另一半，
也不一定要找同一間的啊
這三間的女職員或教師或公務員，
不知哪個CP值比較高呢？！ ( 開始歪樓了~~
)再次感謝你的建議。
happy603377 wrote:中油人事成本有提到阿(恕刪)
原來如此，感謝大大的深入分析。
確實，相關的數據我還沒有去深入了解，
但只是好奇如果人事成本真的只是佔比這麼小，
那就很難解釋那間經濟部底下已民營化的公司，
為何經歷再生計畫的大裁員(優退一半以上的員工，
不願離開的人則薪水減半)後，再加上大部分工程外包後，
過了兩年後，公司就轉虧為盈，
而且還恢復那些被減半薪的員工變回全薪、
年終還四個月以上(所以當初優退的人真的嘔死了)的這種結果了。
有空我再遇到那位人事課的同仁時，再詳細了解相關營利數據，
不過這也不是重點，還是感謝大大您的分析建議，
大力推荐中華電信。
只是大大怎麼看這次5G標金被堆到歷史天價的事件？
股市已經預期會大大減少中華電的獲利和股價，
這應該也會影響員工福利？
再次感謝建議。
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