gpc5471 wrote:
還以為你在討論什麼...(恕刪)
有這種心態的資深員工在，那間公司發展順利才奇怪
每個人都知道要站在巨人的肩膀上
老鳥幹了X年才到那個程度上，現在又要新人重複走一樣的路
還要看老鳥心情，卑躬屈膝的
這種老鳥最後就是一個人幹到死
現在職場講的是團體作戰，有辦法培養出好的員工對公司對自己都是好事
這才叫價值
底下的人起來了，手頭上的工作可以分擔下去
才有時間去做更多更高的事情
這才是好的職場環境
但舉我實際遇到的例子，學徒不會，師父做，師父要教他，學徒就說我要去買便當了，就跑了，同一件事教過她三次每次都說他沒做過，父母來拜託說要提攜他兒子，我要跟她們講說我們做師傅也是領人家薪水，沒有那個權力跟義務要去教會你小孩，要學功夫，1.罩子要放亮2.要巴結一點(不是說要買東西請師傅之類的，最起碼態度很重要)連尊重的態度都沒有，當師傅的也懶得教，畢竟這是人家賴以維生的技能，想當初我們在學功夫的是要隨時聽師父在跟客人講啥，進而去思考對或不對，師傅要準備拿啥的時後，東西已經幫他準備好................
看到沒用過的、新的東西，我們會搶來做，現在是在"閃西風"
現在哩，不要求你舉一反三，連舉十反一都有障礙，一付你是大爺般，一付當師傅就該欠你的樣子，態度就明明很有問題，真不知道是因為生的少，寵上天，人在上班，心在放空，魂根本都不在，怎犘都會有這種心態..................
gpc5471 wrote:
那你還要看人家學不...(恕刪)
遇到這種人直接提報上頭開除就行
但養成"反正學徒也待不久，隨便打發打發就算了"這樣的觀念
就真的準備一個人做到死了
藏私不外乎兩種心態
1. 老子當年辛苦了那麼久，你一個新來的這麼輕鬆就得到，心裡不平衡
2. 老子教了，新人學會後是不是叫不動管不動，甚至踩著我往上爬，還是壓一壓
不管是哪一種心態，最後就是公司產能上不去，自己也沒辦法往上爬
這不是大家想要的吧?有能幹的下屬才能騰出時間去往上發展
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