rice521152 wrote:
暑假期間來了一批實...(恕刪)
哈哈, 被美工刀那段笑了..
有工傷機率就不做了喔? 哈 那還能做啥事啊?
rice521152 wrote:
連一些高中生也在開會時旁聽，因為老闆喜歡學歷高的，而且公司的待遇和福利都不錯，即使在底層，我們也是安排最輕鬆的工作給你們，福利和津貼，一開始就幾乎在終點線，你們的待遇真的比私立大學的更好，所以應該拿出應有的能力配的上這份待遇，也不要墮了自己學校的名譽，但是一直到今天，有幾個人都直接走了，有的人就像在自己家當公主王子，對於許多問題一直不斷挑剔。
本來看前面覺得真是讓人嘆氣
後來看到這一段更讓人嘆氣
到現在還有學歷＝能力的老闆
才是真正讓這些前段班大學生養成這個樣子的原因
考上台清交就好像已經拿到底薪50K了一樣
今天如果老闆願意不分學校
進公司實習都在同一線上
再看表現來加分晉級給同梯的實習生看
這些沒能力的前段班大學生就能提早體驗到什麼叫被社會淘汰
還有救的會自我反省去改變，沒救的就沒救了
但是現實看起來是企業接納實習生的同時
就已經讓這些前段班大學生自認為起跑點比別人高
工作比別人輕鬆（以為自己畢業也會因為學歷而工作輕鬆）
待遇比別人好（以為自己畢業也會因為學歷而有高薪）
別人對自己會禮遇（因為學歷高長官就會低聲下氣）
然後學老闆一起去看不起學歷低的人
（一樣實習生，學歷不好就安排比較不輕鬆的工作，福利和津貼也沒有這些人好）
怎樣的工作氛圍，就容易遇到怎樣的員工
不要以為老闆不會影響員工
我看過公司裡的小朋友
ＡＢ兩人都是新進來的，一開始可能革命情感感情不錯
中午一起吃飯，下班一起出去玩
但時間久了
Ａ總是被主管罵，後來Ｂ竟然也開始整天罵Ａ
問Ｂ為什麼對Ａ這麼兇，他自己也說不出所以然，只說看Ａ做事越來越不順眼
我們公司成立20年來，因為領域問題，以及老闆自身非本科系，為求補足自身的弱點，因此用人方面，常會用本科系，高一點學歷的人。
1-20年過去，公司大部份人都是台、清、交、成、陽明的所謂前段班碩士畢業，因此對這些前段班的高材生，我有相當的共事經驗。
該怎麼說呢?
在台灣能讀到上述學校碩士，在他們人生的歷程裡，通常家裡環境還不錯，
但極度缺乏的是"獨立面對失敗與挫折的經驗" 以及"承認失敗的勇氣和找方法解決的能力"。
換個立場來看:
當我們自身有了一個比較會讀書的下一代，你會不會讓他們獨力去面對挫折? 你會不會出手幫他們 ?
如果你是這個父母，怎麼選擇?
大家的選擇就造成現在的社會氛圍，你們說該怪誰?
estray wrote:
我們前公司的實習生做...(恕刪)
我前面有回覆過，我們公司偏向理工性質的，但是也有給過挑戰度高的工作，可是一開始也不敢直接給太難，怕嚇跑他們，就想讓他們對帳，審核資料，我還把數據報表按時間先後順序，整理給他們，請他們寫報表，還有特別說哪裡該怎樣寫才能寫的比較好，結果一個個都寫不出來，後來我整理其他資料，叫他們照抄，然後還抄錯，抄錯就算了畢竟難免都有抄錯的時侯，結果他們自己要求換工作，原因是因為太難了。
而且一開始簽了合約無故未到讓我非常不爽，有些客戶跟你約什麼時間就是什麼時間，遲到會讓人信用度下降，我認識的一位教授他對時間觀念非常要求，遲到就是遲到，除非有什麼不可抗拒的原因，但是也要通知一下吧，可是他從頭到尾都沒出現，那合約該怎麼辦，以後還會有學校幫你處理嗎？
後來才打聽到那位學生是突然反悔不想來了（＃＃＃
這已經不是能力好不好的問題，是態度：）
後來我曾經問過其他實習生說你們對那個同學還有美工刀那一位有什麼看法
答
「學生也有自己的立場啊」
好喔：）
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