因為時代變太快，產業輪轉速度遠比以前年代快
撇開你適不適合程式，程式能不能當mis
我認為你真正應該好好客觀思考的問題是：
你轉職的真正原因是什麼？
有些人是因為薪水太低，無法提升生活品質
那問題來了，這個產業是普遍人人都低，還是只有你低？還是只有你那家公司低？
把所有問題推給沒天份，那萬一下份工作又遇到挫折了，一樣又是怪天份嗎？
天份是助力，但不能永遠是你決定的關鍵
有些人轉職是因為看新產業如日中天，薪水高福利好
問題來了，你有私下客觀的看看這些工作會面臨的問題與瓶頸嗎？
習慣程式似的思考，職業病會讓你變的非常理性，個性變太硬
長時間的酊碼文，你的眼睛長久下來也會不健康
有些人轉職是因為沒熱誠了，每天度日如年
那問題來了～
你當初進這份工作時第一天就是沒熱誠嗎？
如果不是，那代表你有三分鐘熱度的體質，遇到壓力或平淡期時，無法堅持
換下一份工作遲早又開始屁股癢坐不住
人生其實就是跑馬拉松，看誰堅持的夠久比短程衝刺還重要
共勉之
tessalady123 wrote:
我去上了職訊局的 e...(恕刪)
我自己是 32 歲資深 web 工程師，除非樓主本來就對寫程式有熱誠，不然奉勸還是取消吧。
前面說的各種就業路線當然都有道理，但以我自己當面試官的經驗，你會的東西一定更多人會，甚至比你小 10 歲經歷多 10 年的人多的是。寫程式還要考慮後續精進、自我訓練的這塊，如果一樣經驗，以公司角度我會挑年輕可塑性高的人選，至少到手上也比較好帶，這是效益的問題。
所以就你的狀況，我會建議重新評估自身的優缺點，擺到職場上什麼工作有優勢。騎驢找馬，有機會就談加薪或跳槽，這樣一步步才會越做越高階。
為何這麼說，原因是資管在實務上需要建立在程式與系統的基礎上，否則你就可能需要是企業二代，因為所有公司的erp失敗的原因就是各部門不配合，erp負責人無法要求各部門配合，甚麼規畫通通沒有用。
而實務技術上，會考慮erp多半公司要有一定規模，如果是小公司，買了套裝，無法客制化，到最後可能也會放棄，束之高閣。
erp的原意很簡單，就是把公司的資源全部數據化，然後基於這些數據提供管理者分析。例如從銷售看到哪個商品賣得好，然後評估應該買甚麼料或需要備甚麼貨，這會因為公司規模大而產生效能與效率上的意義，若公司就只有簡單幾種商品，每年銷售筆記本都可以記完，搞erp就是腦袋進水。
大企業的erp通常會與向專業的系統商採購系統，提供客製化，但這整個專案可能牽涉到數百萬的金額，怎麼可能交給一個職訓局沒實務經驗的員工? 因此你撈不到主事，只能作組員，那就牽捨到技術性的工作，例如將某個部門的業務整合規劃成一張張表單，然後制定甚麼時候輸入，輸入的規範等等細節，這些如果你沒技術經驗也可以，但要非常了解企業運作，這不是學校和職訓局教的出來的。
如果公司是自己開發erp，那多辦會需要會寫程式，又會分析的好手。
因此我建議你不要浪費時間，因為你掌握不到底層系統與程式的技術，就算勉強找到相關工作進公司，也很難有發展，沒有發展就只能求穩定，我認為職訓局這個課程不適合你。
●網友們搞錯了，這個職訓局的課是不用錢的，只是呢！如果上到一半不去，
是要賠錢的，它有一個試聽期，所以樓主一直在那邊爭扎，因為她也沒啥
毅力，耳根子軟、又不自已勤作功課，選定後又三心二意。最主要的是，她
沒有破斧沈舟的決定，一直有想偷跑的心態。
如果選錯就浪費5個月？！你心裡都這麼想了，你根本就不會用心去學習，試
問世上哪有這麼好的事，投入就一定有回報的，每一個都是積累而成的好嗎！
在資訊領域裡，你是零蛋一個，學任何東西都是對你有幫助的，但是學任何東
西都不足以讓你學完就有公司要用你。
●我想你想要去上課的另外一個主因(一定是這個)：你根本沒有資訊業的經驗，
你是想把"職訓局結業"當作去找資訊工作的敲門磚！！！！我猜對了吧！一槍
命中你。
確實你有去上，比沒去上，在去找工作時，可以多博得一點同情分，但也要看
對方管那天是否大發善心。
●怕學錯，就別上(如果跟敲門磚不抵觸)，我上次就建議你自已看大陸的視頻或
youtube的視頻，你以為職訓局的課程很有系統？那只不過是大鍋炒羆了，雜亂
無章，去也是浪費你剩餘的青春。
●你先自已上網爬，而不是問網友，確定要哪一個時，你下載視頻自學，自學有了
感覺，你在去上課，而且是花錢的精英班的課，不是職訓局的這種，這樣你短期
有收獲，也不會一口氣花了5個月去，還要面臨自已懶，不去上課的冏境。若自已
看視頻，就要沈的下心！
●你又在這方面花了多少時間去看書找資料呢？圖書館一大堆，比你上網問還要快
在傳一次給你，以後我也懶的回你了
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